於每年年度結束時，依本公司之『董事會績效評估辦法』由董事會成員及董事會議事單位執行內部董事會績效評估作業。
董事會內部評估結果，應於次一年度第一季結束前完成。

本公司董事會績效評估之衡量指標函括下列五大面向：
一、對公司營運之參與程度。
二、提升董事會決策品質。
三、董事會組成與結構。
四、董事的選任及持續進修。
五、內部控制。

董事成員自我績效評估之衡量項目函括下列六大面向：
一、公司目標與任務之掌握。
二、董事職責認知。
三、對公司營運之參與程度。
四、內部關係經營與溝通。
五、董事之專業及持續進修。
六、內部控制。

功能性委員會績效評估之衡量項目含括下列五大面向：
一、對公司營運之參與程度。
二、功能性委員會職責認知。
三、提升功能性委員會決策品質。
四、功能性委員會組成及成員選任。
五、內部控制。

評分之標準，依各衡量項目填答結果，採比重加權之方式評分，將績效評估結果分為優、佳、良好、尚可、有待加強五級。

評估結果:
本公司109年度董事績效評估已完成，並將評估結果提報110年3月11日董事會。
109年度董事會內部績效評估結果顯示，各衡量項目平均得分為4.6介於「4佳~5優」之間，符合標準。
109年度「審計委員會績效考核自評問卷」、「薪酬委員會績效考核自評問卷」，分別由召集人評估結果為「佳」符合標準。