多樣化的培訓制度
人才是康和證券最重視的資產，也是為股東創造利潤、保持市場競爭力及永續經營的關鍵磐石，為滿足客戶多元投資需求，我們致力於研發各項新種金融商品，
更重視員工專業職能訓練以及人才培養與發展，以持續提升服務品質與效率並強化員工優勢能力。
本公司持續辦理訓練與學習制度：
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組織面
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個人面
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1.塑造優良組織文化及工作環境。
2.提昇人力素質。
3.經驗及技術累積及傳承。
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1.增進員工適應能力及信心。
2.使員工發揮立即作戰力。
3.工作安全。
4.增進向心力，降低離職率與缺勤率。
5.培養員工專長。
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金融人才養成
1.實體教育訓練
為因應金融產業的競爭、業務發展及提升員工專業素質與技能並兼顧員工職涯發展，每年依教育訓練管理辦法辦理各項訓練、提供在職進修機會，包含內外部教育訓練，
內部訓練包括新進人員訓練、專業職能訓練、主管才能訓練、通識訓練、公司治理及透過線上學習讓更多同仁一起學習，外部訓練包含防火勞安訓練、專業研討會、各項資格取得訓練……等等。
2.自主線上學習
康和證券致力於E化學習，自2005年以來，本公司即透過數位學習平台提供同仁更多元化的學習管道，同仁可自由選讀各類多媒體數位課程，運用線上學習、測驗、問題討論等方式，將專業知識保存共享。目前平台涵蓋各項業務之數位教材，讓同仁具備正確的商品知識，實踐知識分享傳承、自主學習，同時也能提升學習效率，使員工及公司共同成長。
3.康和金融大學儲備菁英人才
為提昇康和證券集團整體人力品質，提升員工素質以及培育經營管理人才、凝聚企業共識，本公司持續辦理中高階人才養成，加強其專業知識與技能，更協助職業前程規劃、激發同仁發展潛能與訓練人才適才適用，並配合人力資源管理整合人力以培養長期公司中、高階優秀幹部，促使經營管理水準、經營策略及企業文化達到承上啟下之效。
4.在職進修補助
為提供多元化進修學習管道，鼓勵員工充實自我職能，訂定「員工在職進修學位管理要點」對於同仁參與國內公私立大學之學位在職進修給予定額補助，碩士補助$100,000元
、博士補助$150,000元，此外，同仁參加國內外訓練機構辦理之專業訓練，依「教育訓練辦法」訓練費用由公司負擔。
2023年本公司辦理各項訓練共計27,631人次參與、總訓練人時為34,192 小時，較2022年平均訓練時數減少0.05%。
5.ESG永續發展教育訓練
為落實企業永續發展願景，訂定永續發展實務守則做為公司實踐永續發展之依循，本公司於2022年3月成立「永續發展委員會」，為使董事、各級主管對永續政策推動方向暨內容之掌握，自2021年11月起陸續辦理相關訓練，觀念建立之課程如下，後續為執行各項永續發展策略，導入ISO 14001：2015＆ ISO 45001：2018認證並辦理相關之教育訓練全球與東亞各國陸續宣布2030年減碳50%、2050年達到碳中和之目標，本公司為參與及推動完成減緩氣候變遷之目標，規劃於2022年啟動導入ISO驗證，除自辦訓練外，亦鼓勵同仁參加外訓相關課程或研討會，逐步落實本公司對ESG環境永續發展的承諾。內外部辦理ESG相關訓練如下:
■ 環境面: 溫室氣體盤查、國際減碳趨勢等111人次
■ 社會（人權）面: 企業社會責任、人權議題等2,999人次
■ 公司治理面: 永續金融、綠色金融等1,143人次
■ 全年度編列教育訓練預算計5,371,930元，加強員工訓練與人才培養，112年度計訓練27,631人次
2023年度員工訓練時數統計
| 年度 |
2022年 |
2023年 |
訓練時數(小時) |
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性別
|
一般職
|
主管職
|
平均時數
|
一般職
|
主管職
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平均時數
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較上一年度平均時數增減
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| 女 |
56.40 |
57.65 |
56.71 |
52.36 |
59.69 |
53.96 |
-2.75 |
| 男 |
53.24 |
50.64 |
52.17 |
50.69 |
52.01 |
51.27 |
-0.9 |
| 總計 |
55.33 |
54.04 |
54.92 |
51.84 |
54.44 |
52.93 |
-1.99 |
註:本公司訓練除依主管機關要求接受在職訓練外，另依各項職務施予專業訓練，非以性別選擇訓練。
2023年度教育訓練時數統計表
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類別
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項目
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總人次
|
總時數
|
總費用/元
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| 內部訓練 |
專業職能訓練 |
22,048 |
15,729 |
429,240 |
| 主管才能訓練 |
226 |
1,181 |
941,086 |
| 通識訓練 |
3,136 |
4,903 |
11,600 |
| 公司治理 |
72 |
216 |
42,436 |
| 金融公平待客原則 |
637 |
1,911 |
20,580 |
| 小計 |
26,119 |
23,940 |
1,444,942 |
| 外部訓練 |
防火人員及勞安訓練 |
18 |
169 |
13,300 |
| 專業訓練 |
44 |
788 |
554,685 |
| 資格取得與進修課程 |
49 |
570 |
154,110 |
| 證券期貨職前.在職及其他相關訓練 |
1,401 |
8,725 |
872,000 |
| 小計 |
1,512 |
10,252 |
1,594,095 |
| 其他訓練費用:交通費 |
|
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11,831 |
| 總計 |
27,631 |
34,192 |
3,050,868 |
績效管理
員工績效評估與發展
本公司定期落實績效評核，訂定「績效考核管理辦法」，評核員工年度工作績效表現情形，本公司對於績效表現優秀的員工依照「員工晉升調薪辦法」予以晉升或調薪。
在員工考核準則部分，每年建立公平合理的考核制度，透過每年一次考核機制落實員工績效管理。
2023年本公司參與考核人數為626人。(績效考核基準日前任職未滿三個月者不參與考核)。
員工績效評核三個構面：
1.工作績效：針對同仁的工作目標執行成果進行考核 。
2.專業學習：針對同仁進修學習及證照取得狀況進行考核 。
3.關鍵能力與態度：針對同仁應有工作態度、行為與專業能力進行考核 。
獎勵活動-資深員工獎勵
• 為感謝同仁長久為公司奉獻，安排於旺年盛會中公開表揚，於公司服務滿二十年以上之同仁共計32 人，公司致贈禮品予同仁。
• 為使同仁努力達成年度目標，依同仁表現設計各項獎項，於年終頒發獎牌及獎金鼓勵績優同仁共計83人。相關獎項如下所列。(如下表)
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