多樣化的培訓制度
人才是康和證券最重視的資產，也是為股東創造利潤、保持市場競爭力及永續經營的關鍵磐石，為滿足客戶多元投資需求，我們致力於研發各項新種金融商品，
更重視員工專業職能訓練以及人才培養與發展，以持續提昇服務品質與效率並強化員工優勢能力。
本公司持續辦理訓練與學習制度：
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組織面
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個人面
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1.塑造優良組織文化及工作環境。
2.提昇人力素質。
3.經驗及技術累積及傳承。
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1.增進員工適應能力及信心。
2.使員工發揮立即作戰力。
3.工作安全。
4.增進向心力，降低離職率與缺勤率。
5.培養員工專長。
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本公司在人才培育上的努力成果，於2014-2020年期間多次獲得勞動部勞動力發展署人才發展品質管理系統評核銅牌獎肯定。
1.實體教育訓練
為因應金融產業的競爭、業務發展及提升員工專業素質與技能並兼顧員工職涯發展，每年依教育訓練管理辦法辦理各項訓練、提供在職進修機會，包含內外部教育訓練，
內部訓練包括新進人員訓練、專業職能訓練、主管才能訓練、通識訓練、公司治理及透過線上學習讓更多同仁一起學習，外部訓練包含防火勞安訓練、專業研討會、各項
資格取得訓練……等等。
2.自主線上學習
康和證券致力於e化學習，自2005年以來，本公司即透過數位學習平台提供同仁更多元化的學習管道，實踐知識分享傳承、同仁自主學習、提升學習效率，同仁可透過
『企業學習網』自由選讀各類多媒體數位課程，透過線上學習、測驗、問題討論，將專業知識保存共享。目前平台涵蓋各項業務之數位教材，讓同仁依照個人業務需求
進行線上學習，搭配線上測驗功能，讓同仁具備正確的商品知識，同仁可透過『企業學習網』自由選讀各類多媒體數位課程，透過線上學習、測驗、問題討論，將專業
知識保存共享，使員工及公司共同成長。
2020年開辦相關課程主題包含：資通安全、法令宣導、洗錢防制、個資宣導、專業講座……等。
3.康和金融大學儲備菁英人才
為提昇康和證券集團整體人力品質，提升員工素質、培育經營管理人才、凝聚企業共識，辦理中高階人才養成，加強其專業知識與技能、協助職業前程規劃、激發同仁
發展潛能、訓練人才適才適用、配合人力資源管理整合人力、培養長期公司中、高階優秀幹部、提升經營管理水準、經營策略及企業文化達到承上啟下之效。
4.在職進修補助
為提供多元化進修學習管道，鼓勵員工充實自我職能，訂定「員工在職進修學位管理要點」對於同仁參與國內公私立大學之學位在職進修給予定額補助，碩士補助$100,000元
、博士補助$150,000元，此外，同仁參加國內外訓練機構辦理之專業訓練，依「教育訓練辦法」訓練費用由公司負擔。
各職級內部講師養成累計人數
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年度
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高階主管
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中階主管
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業務人員
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合計
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| 2020 |
21 |
11 |
8 |
40 |
| 註：此人數指參與內講訓練之人員，不含本身已具備講師資格者。 |
2020年度員工訓練時數統計
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訓練時數(小時)
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一般職
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主管職
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平均時數
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| 女 |
47.15 |
58.54 |
49.42 |
| 男 |
95.49 |
25.49 |
45.89 |
| 總計 |
56.28 |
35.59 |
48.04 |
註:本公司訓練除依主管機關要求接受在職訓練外，另依各項職務施予專業訓練，非以性別選擇訓練。
2020年度教育訓練時數統計表
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類別
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項目
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總人次
|
總時數
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總費用/元
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| 內部訓練 |
專業職能訓練 |
16,639 |
11,295 |
187,285 |
| 主管才能訓練 |
181 |
724 |
405,300 |
| 通識訓練 |
5,261 |
6,557.1 |
6,468 |
| 公司治理 |
101 |
303 |
78,274 |
| 金融公平待客原則 |
625 |
1,875 |
0 |
| 小計 |
22,807 |
20,754,1 |
677,327 |
| 外部訓練 |
防火人員及勞安訓練 |
361 |
412 |
9,650 |
| 專業訓練 |
59 |
674.1 |
457,640 |
| 資格取得與進修課程 |
126 |
909 |
210,210 |
| 證券期貨職前.在職及其他相關訓練 |
982 |
7662.6 |
712,315 |
| 小計 |
1,528 |
9,586.7 |
1,389,815 |
| 其他訓練費用:交通費 |
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17,013 |
| 總計 |
24,335 |
30,411.8 |
2,237,280 |
員工績效評估與發展
本公司定期落實績效評核，訂定績效管理辦法，評核員工年度工作績效表現情形，本集團對於績效表現優秀的
員工依照「員工晉升調薪辦法」予以晉升或調薪。
在員工考核準則部分，每年建立公平合理的考核制度，透過每年一次考核機制落實員工績效管理。
員工績效評核三個構面：
1.工作績效：針對同仁的工作目標執行成果進行考核 。
2.專業學習：針對同仁進修學習及證照取得狀況進行考核 。
3.關鍵能力與態度：針對同仁應有工作態度、行為與專業能力進行考核 。
為使同仁努力達成年度目標，依同仁表現設計各項獎項，於年終頒發獎牌及獎金鼓勵績優同仁。
2020年度績優員工表揚績效同仁。(如下表)
| 2020年度績優員工表揚 |
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績效卓越部門
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經紀業務績優人員 |
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績優分公司
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證券市佔率獎 |
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績優貢獻獎
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經紀業績成長獎 |
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優秀員工獎
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期貨IB績優人員 |
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績效卓越部門
|
經紀業務績優人員 |
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