多樣化的培訓制度
人才是康和證券最重視的資產，也是為股東創造利潤、保持市場競爭力及永續經營的關鍵磐石，為滿足客戶多元投資需求，我們致力於研發各項新種金融商品，
更重視員工專業職能訓練以及人才培養與發展，以持續提升服務品質與效率並強化員工優勢能力。
本公司每兩年定期參加勞動部舉辦TTQS評核，自2014年起連續獲得5面銅牌獎項。
訓練發展政策 :
1.因應市場變化與公司中長期經營發展策略，培養目前與未來所需之人才，提升員工生產力，進而提升經營績效。
2.塑造優良組織文化及工作環境，提升全體人力素質，透過訓練將經驗、技術累積及傳承，使員工具備多職能的能力。
3.發展各級主管及同仁所需管理、專業職能，以提高運營績效。
金融人才養成
1.實體教育訓練
為因應金融產業的競爭、業務發展及提升員工專業素質與技能並兼顧員工職涯發展，每年依教育訓練辦法辦理各項訓練、提供在職進修機會，包含內外部教育訓練，內部訓練包括新進人員、專業職能、主管才能、通識等訓練、公司治理及透過線上學習讓更多同仁一起學習，外部訓練包含金融專業訓練、專業研討會、各項資格取得訓練等。
2.自主線上學習
康和證券致力於E化學習，自2005年以來，本公司即透過數位學習平台提供同仁更多元化的學習管道，同仁可自由選讀各類多媒體數位課程，運用線上學習、測驗、問題討論等方式，將專業知識保存共享。目前平台涵蓋各項業務之數位教材，讓同仁具備正確的商品知識，實踐知識分享傳承、自主學習，同時也能提升學習效率，使員工及公司共同成長。
3.康和金融大學儲備菁英人才
為提升康和證券集團整體人力品質、員工素質以及培育經營管理人才、凝聚企業共識，本公司持續辦理中高階人才養成，加強其專業知識與技能，更協助同仁職業前程規劃，激發發展潛能與訓練人才適才適用，並配合人力資源管理整合人力，以培養長期公司中、高階優秀幹部，促使經營管理水準、經營策略及企業文化達到承上啟下之效。
4.在職進修補助
為提供多元化進修學習管道，鼓勵員工充實自我職能，訂定「員工在職進修學位管理要點」對於同仁參與國內公私立大學之學位在職進修給予定額補助，碩士補助 $100,000元、博士補助 $150,000 元，此外，同仁參加國內外訓練機構辦理之專業 訓練，依「教育訓練辦法」訓練費用由公司負擔。
5.ESG永續發展教育訓練
為落實企業永續發展願景，訂定永續發展實務守則做為公司實踐永續發展之依循，本公司於2022年3月成立「永續發展委員會」，為使董事、各級主管對永續政策推動方向暨內容之掌握，將永續發展等主題納入訓練課程規劃，包含:永續共識、永續資訊管理、環安衛、性別平權、公平待客等主題宣導課程，此外，亦鼓勵同仁參加外訓相關課程或研討會，取得永續發展證照，逐步落實本公司對ESG環境永續發展的承諾。2025年永續相關教育訓練課程，共5,183人次受訓，總受訓時數為9,977.4小時；2024年起累計共46位取得永續發展基礎能力測驗，佔全體員工比率7.165% ，持續鼓勵同仁進修進階能力課程訓練。
內外部辦理ESG相關訓練如下：
■環境面：涵蓋碳排議題、氣候變遷、溫室氣體盤查等課程。
■社會（人權）面：涵蓋永續揭露、資通安全、公平待客、性別平權、勞動權益等課程。
■公司治理面：涵蓋董監事持續進修課程、企業誠信經營、永續資訊管理、盡職治理、董事會與功能性委員會運作等課程。
以上參與課程總人次：5,183 人次；總時數：9,977.4 小時。
資料來源：員工訓練紀錄資料庫，計算期間2025/1-2025/12。
計算方式：統計範圍包含內部訓練及外部訓練，依ESG分類個別計算人次及時數。
6.內部講師制度
本公司訂有「內部講師管理辦法」，鼓勵同仁擔任內部講師，透過分享專業職務知識與內部交流，提升個人專業授課能力，於內部推廣傳承金融知識。
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年度
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2023
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2024
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2025
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累計養成內部講師人數
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38
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56
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45
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資料來源:講師資料庫(含委任經理人)，統計範圍係指經過內講訓練取得資格之在職人員。
7.考取證照獎勵制度
本公司為鼓勵同仁積極提升專業能力，擬定證照取得獎勵措施，期許同仁能持續精進，亦落實本公司人才培育發展目標。
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證照種類
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獎勵說明
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英語認證
獎勵
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1. 同仁於在職及獎勵補助施行期間，參加GEPT 全民英語檢定或NEW多益英語測驗(TOEIC)，取得通過檢定證書者，可申請獎勵補助。
2. 鼓勵同仁在職期間進修英語能力，補助定額學費。
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永續發展
基礎能力
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同仁於在職期間，參加永續發展基礎能力測驗，取得通過檢定證書者，可申請獎勵補助。
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其他
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國際證照經專案申請項目
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教育訓練成果
2025年度本公司員工訓練時數統計(依性別與職務別區分)
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年度
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2024年
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2025年
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訓練時數/H
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性別
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一般職
|
主管職
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平均
時數
|
一般職
|
主管職
|
平均
時數
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較上一年度
平均時數增減
|
| 女 |
51.89 |
58.37 |
53.25 |
53.99 |
53.19 |
53.81 |
0.56 |
| 男 |
48.47 |
49.80 |
49.07 |
55.50 |
55.27 |
55.39 |
6.32 |
| 總計 |
50.81 |
53.32 |
51.58 |
54.44 |
54.36 |
54.41 |
2.83 |
資料來源：員工訓練紀錄資料庫，計算期間：2025/1-2025/12。
計算方式：統計範圍包含內分訓練及外分訓練，依性別及職務別計算時數，平均人數之章母員工人數統計時間點為2025/12/31人數仍在職員工數(扣除2位部分工時人員)。
2025年本公司訓練人次(含委任經理人)、時數、經費投入及訓練課程內容
| 類別 |
項目 |
總人次 |
總時數 |
總費用 |
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內部訓練
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專業職能訓練 |
20,749 |
14,998 |
110,916 |
| 主管才能訓練 |
338 |
1,197 |
625,181 |
| 通識訓練 |
3,205 |
7,786 |
43,224 |
| ESG-公司治理 |
169 |
324 |
75,820 |
| ESG-金融公平待客原則 |
621 |
1,863 |
35,404 |
| ESG-金融友善與CRPD |
397 |
516 |
0 |
| 小計 |
25,479 |
26,684 |
890,545 |
|
外部訓練
|
防火人員及勞安訓練 |
18 |
127 |
28,600 |
| 專業訓練 |
51 |
699 |
358,684 |
| 資格取得 |
50 |
708 |
62,750 |
證券期貨職前、在職及其他
相關訓練
|
1,154 |
6,739 |
759,317 |
| 小計 |
1,273 |
8,273 |
1,209,351 |
|
證照、學位補助
|
113,342 |
|
合計
|
26,752 |
34,957 |
2,213,238 |
資料來源：員工訓練紀錄資料庫及會計費用明細
計算期間：2025/1-2025/12
計算方式：統計範圍包含內部訓練及外部訓練，依課程內容個別計算人次、時數及費用。
績效管理
員工績效評估與發展
本公司定期落實績效評核，訂定「績效考核管理辦法」，評核員工年度工作績效表現情形，本公司對於績效表現優秀的員工依照「員工晉升調薪辦法」予以晉升或調薪。在員工考核準則部分，每年建立公平合理的考核制度，透過每年一次考核機制落實員工績效管理。
2025年本公司參與考核人數為604人(含委任經理人) 。
（績效考核基準日前任職未滿三個月者不參與考核）
員工績效評核三個構面：
■工作績效：針對同仁的工作目標執行成果進行考核。
■專業學習：針對同仁進修學習及證照取得狀況進行考核。
■關鍵能力與態度：針對同仁應有工作態度、行為與專業能力進行考核。
獎勵活動-資深員工獎勵
為感謝同仁長久為公司奉獻，安排於旺年盛會中公開表揚，於本公司服務滿二十年以上之同仁共計41人，公司致贈禮品予同仁。
為使同仁努力達成年度目標，依同仁表現設計各項獎項，於年終頒發獎牌及獎金鼓勵績優同仁共計69人，相關獎項此下：
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2025 年度績優員工表揚
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| 績效卓越部門 |
績優貢獻獎 |
優秀員工獎 |
| 卓越證券經紀貢獻度獎 |
卓越證券經紀市占獎 |
卓越海外期貨口數獎 |
| 卓越保險銷售貢獻獎 |
卓越借券業務貢獻獎 |
卓越海外債銷售獎 |
| 卓越複委託業務貢獻獎 |
卓越基金銷售貢獻獎 |
新人獎 |
| 卓越開戶王獎 |
證券分公司卓越市占達成率獎 |
證券分公司卓越獲利獎 |
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證券分公司卓越獲利達成率獎
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