多樣化的培訓制度
人才是康和證券最重視的資產,也是為股東創造利潤、保持市場競爭力及永續經營的關鍵磐石,為滿足客戶多元投資需求,我們致力於研發各項新種金融商品,
更重視員工專業職能訓練以及人才培養與發展,以持續提升服務品質與效率並強化員工優勢能力。
本公司持續辦理訓練與學習制度:
組織面
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個人面
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1.塑造優良組織文化及工作環境。
2.提昇人力素質。
3.經驗及技術累積及傳承。
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1.增進員工適應能力及信心。
2.使員工發揮立即作戰力。
3.工作安全。
4.增進向心力,降低離職率與缺勤率。
5.培養員工專長。
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金融人才養成
1.實體教育訓練
為因應金融產業的競爭、業務發展及提升員工專業素質與技能並兼顧員工職涯發展,每年依教育訓練管理辦法辦理各項訓練、提供在職進修機會,包含內外部教育訓練,
內部訓練包括新進人員訓練、專業職能訓練、主管才能訓練、通識訓練、公司治理及透過線上學習讓更多同仁一起學習,外部訓練包含防火勞安訓練、專業研討會、各項資格取得訓練……等等。
2.自主線上學習
康和證券致力於E化學習,自2005年以來,本公司即透過數位學習平台提供同仁更多元化的學習管道,同仁可自由選讀各類多媒體數位課程,運用線上學習、測驗、問題討論等方式,將專業知識保存共享。目前平台涵蓋各項業務之數位教材,讓同仁具備正確的商品知識,實踐知識分享傳承、自主學習,同時也能提升學習效率,使員工及公司共同成長。
3.康和金融大學儲備菁英人才
為提昇康和證券集團整體人力品質,提升員工素質以及培育經營管理人才、凝聚企業共識,本公司持續辦理中高階人才養成,加強其專業知識與技能,更協助職業前程規劃、激發同仁發展潛能與訓練人才適才適用,並配合人力資源管理整合人力以培養長期公司中、高階優秀幹部,促使經營管理水準、經營策略及企業文化達到承上啟下之效。
4.在職進修補助
為提供多元化進修學習管道,鼓勵員工充實自我職能,訂定「員工在職進修學位管理要點」對於同仁參與國內公私立大學之學位在職進修給予定額補助,碩士補助$100,000元
、博士補助$150,000元,此外,同仁參加國內外訓練機構辦理之專業訓練,依「教育訓練辦法」訓練費用由公司負擔。
2022年本公司辦理員工訓練共計30,071人次參與、總訓練人時為36,224小時,較2021年平均訓練時數增長24.53%。
各職級內部講師養成累計人數
年度
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高階主管
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中階主管
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業務人員
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一般人員
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合計
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較上一年度增減
|
2022 |
9 |
18 |
8 |
3 |
38 |
0 |
註:此人數指參與內講訓練之人員,不含本身已具備講師資格者。
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2022年度員工訓練時數統計
年度 |
2021年 |
2022年 |
訓練時數(小時) |
性別
|
一般職
|
主管職
|
平均時數
|
一般職
|
主管職
|
平均時數
|
較上一年度平均時數增減
|
女 |
48.88 |
34.21 |
44.36 |
56.40 |
57.65 |
56.71 |
12.35 |
男 |
48.14 |
38.34 |
43.69 |
53.24 |
50.64 |
52.17 |
8.48 |
總計 |
48.64 |
36.22 |
44.10 |
55.33 |
54.04 |
54.92 |
10.82 |
註:本公司訓練除依主管機關要求接受在職訓練外,另依各項職務施予專業訓練,非以性別選擇訓練。
2022年度教育訓練時數統計表
類別
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項目
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總人次
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總時數
|
總費用/元
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內部訓練 |
專業職能訓練 |
24,153 |
17,776 |
660,000 |
主管才能訓練 |
203 |
669 |
399,803 |
通識訓練 |
3,651 |
5,471 |
19,000 |
公司治理 |
87 |
261 |
75,048 |
金融公平待客原則 |
661 |
1,983 |
0 |
小計 |
28,755 |
26,160 |
1,153,851 |
外部訓練 |
防火人員及勞安訓練 |
9 |
67 |
15,680 |
專業訓練 |
56 |
758 |
541,180 |
資格取得與進修課程 |
340 |
2,384 |
266,950 |
證券期貨職前.在職及其他相關訓練 |
911 |
6,855 |
810,450 |
小計 |
1,316 |
10,064 |
1,625,260 |
其他訓練費用:交通費 |
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167,203 |
|
總計 |
30,071 |
36,224 |
2,946,341 |
績效管理
員工績效評估與發展
本公司定期落實績效評核,訂定「績效考核管理辦法」,評核員工年度工作績效表現情形,本公司對於績效表現優秀的員工依照「員工晉升調薪辦法」予以晉升或調薪。
在員工考核準則部分,每年建立公平合理的考核制度,透過每年一次考核機制落實員工績效管理。
(績效考核基準日前任職未滿三個月者不參與考核)。
2022年本公司參與考核人數為629人。
員工績效評核三個構面:
1.工作績效:針對同仁的工作目標執行成果進行考核 。
2.專業學習:針對同仁進修學習及證照取得狀況進行考核 。
3.關鍵能力與態度:針對同仁應有工作態度、行為與專業能力進行考核 。
獎勵活動-資深員工獎勵
為感謝同仁長久為公司奉獻,安排於旺年盛會中公開表揚,於公司服務滿二十年以上之同仁共計43人,公司致贈禮品予同仁。
為使同仁努力達成年度目標,依同仁表現設計各項獎項,於年終頒發獎牌及獎金鼓勵績優同仁。(如下表)
2022年度績優員工表揚 |
績效卓越部門
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經紀業務績優人員 |
保險銷售績優人員 |
獲利績優分公司
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證券市佔率獎 |
借券業務績優人員 |
期貨IB績優人員
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基金業務績優人員 |
複委託業務績優人員 |
績優貢獻獎
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績優人員獎 |
績優開戶數人員 |
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