多樣化的培訓制度
人才是康和證券最重視的資產，也是為股東創造利潤、保持市場競爭力及永續經營的關鍵磐石，為滿足客戶多元投資需求，我們致力於研發各項新種金融商品， 更重視員工專業職能訓練以及人才培養與發展，以持續提升服務品質與效率並強化員工優勢能力。
本公司每兩年定期參加勞動部舉辦TTQS評核，自2014年起連續獲得4面銅牌獎項。

訓練發展政策 :
1.因應市場變化與公司中長期經營發展策略，培養目前與未來所需之人才，提升員工生產力，進而提升經營績效。
2.塑造優良組織文化及工作環境，提升全體人力素質，透過訓練將經驗、技術累積及傳承，使員工具備多職能的能力。
3.發展各級主管及同仁所需管理、專業職能，以提高運營績效。

金融人才養成
1.實體教育訓練
為因應金融產業的競爭、業務發展及提升員工專業素質與技能並兼顧員工職涯發展，每年依教育訓練辦法辦理各項訓練、提供在職進修機會，包含內外部教育訓練，內部訓練包括新進人員、專業職能、主管才能、通識等訓練、公司治理及透過線上學習讓更多同仁一起學習，外部訓練包含金融專業訓練、專業研討會、各項資格取得訓練等。

2.自主線上學習
康和證券致力於E化學習，自2005年以來，本公司即透過數位學習平台提供同仁更多元化的學習管道，同仁可自由選讀各類多媒體數位課程，運用線上學習、測驗、問題討論等方式，將專業知識保存共享。目前平台涵蓋各項業務之數位教材，讓同仁具備正確的商品知識，實踐知識分享傳承、自主學習，同時也能提升學習效率，使員工及公司共同成長。

3.康和金融大學儲備菁英人才
為提升康和證券集團整體人力品質、員工素質以及培育經營管理人才、凝聚企業共識，本公司持續辦理中高階人才養成，加強其專業知識與技能，更協助同仁職業前程規劃，激發發展潛能與訓練人才適才適用，並配合人力資源管理整合人力，以培養長期公司中、高階優秀幹部，促使經營管理水準、經營策略及企業文化達到承上啟下之效。

4.在職進修補助
為提供多元化進修學習管道，鼓勵員工充實自我職能，訂定「員工在職進修學位管理要點」對於同仁參與國內公私立大學之學位在職進修給予定額補助，碩士補助 $100,000元、博士補助 $150,000 元，此外，同仁參加國內外訓練機構辦理之專業 訓練，依「教育訓練辦法」訓練費用由公司負擔。

5.ESG永續發展教育訓練
為落實企業永續發展願景，訂定永續發展實務守則做為公司實踐永續發展之依循，本公司於2022年3月成立「永續發展委員會」，為使董事、各級主管對永續政策推動方向暨內容之掌握，將永續發展等主題納入訓練課程規劃，包含永續共識、永續資訊管理、環安衛、性別平權、公平待客等主題宣導課程，此外，亦鼓勵同仁參加外訓相關課程或研討會，取得永續發展證照，逐步落實本公司對ESG環境永續發展的承諾。


資料來源：員工訓練紀錄資料庫，計算期間2024/1-2024/12。
計算方式：統計範圍包含內部訓練及外部訓練，依ESG分類個別計算人次及時數。

6.內部講師制度
本公司訂有「內部講師管理辦法」，鼓勵同仁擔任內部講師，透過分享專業職務知識與內部交流，提升個人專業授課能力，於內部推廣傳承金融知識。

資料來源講師資料庫， 統計範圍係指經過內講訓練取得資格之在職人員。

7.考取證照獎勵制度
本公司為鼓勵同仁積極提升專業能力，擬定證照取得獎勵措施，期許同仁能持續精進，亦落實本公司人才培育發展目標。


教育訓練成果
2024年度本公司員工訓練時數統計(依性別與職務別區分)

資料來源：員工訓練紀錄資料庫，計算期間：2024/1-2024/12。
計算方式：統計範圍包含內部訓練及外部訓練，依性別及職務別計算時數，平均人數之分母員工人數統計時間點為2024/12/31人數仍在職員工數。

2024年本公司員工訓練人次、時數、經費投入及訓練課程內容

資料來源：員工訓練紀錄資料庫及會計費用明細
計算期間：2024/1-2024/12
計算方式：統計範圍包含內部訓練及外部訓練，依課程內容個別計算人次、時數及費用。

績效管理
員工績效評估與發展
本公司定期落實績效評核，訂定「績效考核管理辦法」，評核員工年度工作績效表現情形，本公司對於績效表現優秀的員工依照「員工晉升調薪辦法」予以晉升或調薪。在員工考核準則部分，每年建立公平合理的考核制度，透過每年一次考核機制落實員工績效管理。
2024年本公司參與考核人數為615人。（績效考核基準日前任職未滿三個月者不參與考核）


獎勵活動-資深員工獎勵
為感謝同仁長久為公司奉獻，安排於旺年盛會中公開表揚，於本公司服務滿二十年以上之同仁共計41人，公司致贈禮品予同仁。
為使同仁努力達成年度目標，依同仁表現設計各項獎項，於年終頒發獎牌及獎金鼓勵績優同仁共計79人，相關獎項如下: