人權政策
為致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約，並要求合作廠商營運活動，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部的成員，均能獲得公平而有尊嚴的對待，本公司於2022年4月14日制訂「康和綜合證券股份有限公司人權政策」，並經董事會通過實行致力於維護及保障基本人權政策，包含尊重職場人權、落實同工同酬、提供員工健康安全職場、支持勞資協商與同仁結社自由、遵守個人資料保護、落實資訊安全等項目。
本公司訂有申訴制度、檢舉信箱及性騷擾及預防職場暴力等申訴管道，當有員工發生歧視事件，接獲申訴時依相關計畫執行調查及改善 本年度無接獲申訴歧視事件。

人權相關議題教育訓練：
2024年每位員工皆參與人權議題教育訓練，平均每人訓練9.70小時。
2024/12/302025/1/14期間開辦身心障礙者權利公約（ CRPD ）訓練課程，約54人次

註：
1.資料來源：員工訓練紀錄資料庫，計算期間：2024/1-2024/12
2.計算方式：統計範圍包含內部訓練及外部訓練，依不同課程類別計算參訓人次、時數，平均人數分母員工工人數統計時間點為 2024/12/31人數仍在職員工數。

多元包容
各項人力資源管理與薪酬政策無性別、種族、階級、年齡、婚姻與家庭狀況等之差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考核與升遷機會之平等公允。

集團聘用身心障礙同仁
本公司相信每個員工都有自己獨特的能力，聘用身心障礙員工能夠為整體社會做出貢獻，並使公司朝向更加包容且平等的面向邁進。本公司員工聘用身心障礙同仁如下:

註：依身心障礙者權益保障法第38條第六項規定進用重度以上身心障礙者，每進用1人以2人次核計。

本公司2024年臺灣地區女性/男性薪酬比率(女:男)

註：
1.男女薪酬比率可能因職務性質、工作年資或專業技能等因素略有差異。
2.薪資統計對象為在職滿一年以上的臺灣地區正式員工。

集團育嬰留停情形