薪酬福利及員工照顧
HOME > ABOUT CONCORDS


薪資政策
康和證券秉持著用人唯才,獎勵績優人員之原則,建構完整的任用及薪酬管理制度,並依據每位員工的學經歷、 擔任職位等客 觀條件敘薪,不因性別而有差異。透過完整的試 用期考核制度及績效考核制度,每年實施晉升調薪,另依專案表現記功嘉獎以及不定期舉辦頒獎表揚。
本公司依職務標準訂有職等職稱薪資級距表,最低工資亦符合勞動基準法最低薪資標準。為吸引優秀人才加入, 並且秉持與員工同享之原則,訂定薪資政策之目標如下:
1. 提供優渥具競爭性的薪資水準;無工作經驗之起薪標準符合政府法令規定。
2. 依業務人員酬金制度應遵行原則制定各種業務獎金,提供同仁多樣化收入。
3. 專案獎勵:提供多元化的激勵制度,獎勵員工優良的績效表現。
4. 提供利潤共享的員工考核獎金及績效獎金,並視公司獲利、組織目標達成情形與個人績效決定數額。
5. 員工酬勞:依公司章程規定,公司年度如有獲利,應提撥百分之一至百分之二為員工酬勞 ,落實利潤共享理念。
6. 年度調薪晉升:每年定期執行績效考核作業,並參酌當年度營運成果給予適當獎勵措施,如調薪或升遷。

保險計劃
依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及勞保職業災害保險。 公司為使同仁安心工作,無後顧之憂,每位同仁均投保高額定期壽、意外險、重大疾病險及醫療保險等,在同仁需要時,透過保險公司提供最即時及妥善的保障或理賠。
健全的人事制度: 舉凡薪資、升遷、獎懲、考績、休假、退休金,皆本著勞基法的基本精神,做更有利、更周全的規劃,以達妥善照顧員工之目的。

福利措施
每年逢端午節、中秋節及員工生日、結婚等重大節日,發給節日禮(金)券。
提供員工旅遊補助及定期員工健康檢查。
鼓勵員工參加外部機關辦理之課程,提供教育訓練經費補助。
每月定期提繳退休金,並鼓勵員工自行提撥,以提高老年退休生活之品質。
多元的福利設施,設有康樂室、撞球室、KTV 廣場、圖書設備、哺乳室、健身器材等,希望員工身心靈得到更健全的發展。

員工權益
為提供客戶優質的服務,公司加強與員工之溝通並打造一個敬業的環境,每年度擬訂員工訓練計劃,並輔以定期之考評,對於考核評等落後之員工列為輔導改善對象,並執行輔導改善計畫,協助員工完成績效改善或進行職務調整,於無適當職務可供安排或約定期限屆滿後仍未達改善標準者,則依勞動基準法之規定予以資遣。 對於因歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、業務性質變更或員工對於所擔任之工作確不能勝任時,依法終止勞動契約並給付資遣費,為利謀職依下列規定提供謀職假,並依就業服務法進行通報當地主管機關及公立就業服務機構,協助及輔導其再就業。
A. 繼續工作三個月以上未滿一年者,於十日前預告之。
B. 繼續工作一年以上未滿三年者,於二十日前預告之。
C. 繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。


維護人權
康和證券遵循「上市上櫃企業社會責任實務守則」第18條規定,本公司遵守勞動人權相關法規,如性別平等、工作權、禁止歧視、結社自由、集體協商權 、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇 ,以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。對於危害勞工權益之情事,本公司提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程之平等、透明 。申訴管道應簡明、便捷與暢通,且對員工之申訴應予以妥適之回應。

人權議題教育訓練
課程 人次 總時數
個人資料保護 946 865
職業安全衛生相關講座 439 550
勞動法令案例解析 59 118
金融消費者保護法之介紹與因應(公平待客) 625 1,875
合計 2,069 3,408

註:2020年每位員工皆參與人權議題教育訓練,平均每人訓練5.38小時。


退休制度
本公司為謀求職工之福利,並安定職工退休後之生活,訂有職工退休基金辦法,並依辦法於 1996年04月成立職工退休基金管理委員會,依每月職工薪資總額百分之二至百分之十五範圍內按月提撥,存入元大銀行職工退休基金專戶。
1998年3月份本公司於適用勞動基準法之實施後,依法成立勞工退休準備金監督委員會, 每年度依精算師精算退休金提撥比例,按月提撥退休準備金,存入台灣銀行之勞工退休金專戶。
2005年7月政府施行勞工退休條例,配合政府政策之實施,針對選擇新制及2005年7月1日以後新進之同仁, 每月由公司按照員工投保薪資提撥6%退休金至勞保局之勞工個人退休金專戶。

職工福利委員會
康和證券司每月提撥營業收入總額的千分之 1%於公司職工福利委員會,福委會每年提供員工旅遊補助。
2020年度提供了1,827,500元職工福利金。

1.福委會提供康和聯誼館
康和聯誼館內設有健身器材、投籃機、撞球桌、乒乓球桌、KTV影音設備以及時下最流行之3D虛擬實境遊戲機設備,同仁均可在 休息時間自由使用或借用,午休時間更可到聯誼館內之沙發區用餐以及觀看電視節目,提供員工增進情誼及讓身心徹底放鬆之抒壓場所。 聯誼館內設有更衣室及哺乳室,提供媽媽們一個舒適的哺乳空間,哺乳室為隱密空間,備有沙發、桌子、小冰箱、 電源插座、垃圾筒、抗菌洗手乳等,並訂定哺、集乳室使用規範、營造親善哺乳職場。

2.福委會舉辦慶生會
每個月透過慶生會歡迎新進人員及祝福當月壽星,透過新人自我介紹,減少進入職場摸索期間, 也藉由每次不同活動主題,大家一起互動,一起歡唱祝福壽星生日快樂,雖然僅有短短一小時,但卻能透過”聚在一起”凝 聚士氣與增進同仁情感,由董事長、 總經理或高階主管親手致贈壽星禮券 ,讓同仁感受公司的用心。

3.設置哺乳室
為鼓勵女性同仁親自哺乳,康和證券於總公司B2交誼廳設有完善的哺乳室供同仁使用。
統計2020年哺乳室每月平均使用120次

員工福利與薪酬統計
年度員工平均福利費用
項 目 2019年度 2020年度 差異數
全公司「員工福利費用」 684,399仟元 977,935仟元 295,536仟元
全公司平均「員工人數」 639人 627人 -12人
年度員工平均福利費用 1,071仟元 1,560仟元 489仟元

本表係依申報櫃買中心之薪酬指數相關資訊揭露
註1 :「員工福利費用」包括薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用,惟不含「董事酬金」。
註2 :「員工」包括經理人、一般員工及約聘僱人員等,惟不含董事、派遣人力、勞務承攬或業務外包之人員。


非擔任主管職務之全時員工人數、非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數,及前三者與前一年度之差異
年度 非擔任主管職之全時員工
平均人數
非單位主管職之全時員工
年度平均薪資費用(仟元)
非擔任主管職之全時員工
薪資中位數(仟元)
2019 562 809 679
2020 552 1,111 888
與前一年度差異 -10 302 209


兩性薪酬的比例
非擔任主管職務薪酬 男性:女性 1.06:1

本表係參照櫃買中心申報之「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」及「上櫃公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」第四條揭露。
註1 : 薪資費用係屬當年度之員工薪資,採權責發生之應計基礎,包含薪資、各項津貼及獎金、加班費及員工酬勞等,惟不包括退職退休金。
註2:「全時員工」係參酌行政院主計處定義,以工作時數達到公司規定之正常上班時數或法定工作時數者,反之則屬「部分工時員工」。
註3:「非擔任主管職務之全時員工」,係指企業全體受僱員工扣除擔任主管職務者、部分工時員工、海外分公司員工及符合排除豁免統計 人員後之全時員工人數。「擔任主管職務之員工」係依台灣證券交易所92.3.27台財證三字第920001301號函令規定「經理人」之範圍。

新進同仁平均年薪與基本工資之比例
女性平均薪資:現行基本工資 2.04:1
男性平均薪資:現行基本工資 2.07:1

註:109年基本工資為23,800

5.聘任特約醫師及護理師

康和證券為重視員工健康,聘僱特約職業醫學專科醫師與特約護理師,於 2019 年 6 月設置醫務室及「健康補給站」線上平台,推動四大計畫包含 母性健康保護、人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防、異常工作負 荷疾病預防,並針對員工罹患之重大疾病及健康檢查前十大異常項目,不定期提供員工醫療保健資訊及健康諮 詢服務,提醒員工注意身體健康。
臨場醫師諮詢服務:定期健康諮詢與關懷。


榮獲衛生福利部國民健康署辦理之健康職場認證 健康促進標章

康和證券於2017 年曾獲頒「健康啟動標章」,於 2021 年更進一步獲頒健康認證最高榮譽「健康促進標章」的 認證,具體展現了康和證券在加強員工照護的決心與成效。
康和證券積極打造健康職場 推廣健康管理概念,鼓勵員工養成運動好習慣、建立良好生活型態,持續推動減 重競賽及員工健走,透過比賽提倡健康飲食及運動風氣,並傳達正確的減重知識,不僅讓同仁擁有健康的身體, 也營造出健康職場的氛圍、減少社會醫療資源支出,在「辦理健康促進活動及疾病預防宣導活動」、「建構安全 健康的工作環境」、「健康諮詢服務」、「定期辦理健康檢查」、「聯合職工福利委員會提供完整福利」、「辦理員工 團體保險」及「善盡企社會責任」等七大面向有卓越成效。

員工健康檢查

康和證券每年提供免費員工健康檢查,除了法令規定基本健康檢查項目外,另外提供優於法定檢查項目包含超音波、癌症篩檢等。 並將健檢報告建檔及追蹤管理,提供員工健檢報告並對於身體異常員工提供臨場醫師健康諮詢、追蹤;並且不定期辦理營養與減重課程及比賽 ,促進員工身心健康,同時於總公司B2樓層設置員工休閒運動中心提供員工多元運動器材、kTV,提倡運動及休閒活動,營造良好環境。

健康檢查統計表
年度 員工人數 醫院 主管人數 醫院
2019 563 博恩醫院 36 國泰醫院、臺大醫院
2020 546 耕莘醫院 36 國泰醫院、臺大醫院

員工健康諮詢情形
年度 醫院 諮詢次數
2019 耕莘醫院特約醫師 4
2020 耕莘醫院特約醫師 4

員工健康活動辦理情形
年度 主題 講師
2020 認識三高 本公司臨場醫師
健身新手看過來 信義健康服務中心
做自己身體主人,跟體重說掰掰 本公司內部講師
遠離疾病,從減重開始 本公司護理師
減重飲食秘笈大公開 國泰醫院營養師
職場人際溝通小撇步 信義健康服務中心

2020年全年員工健康活動課程共計419人次,總時數487小時,平均每人次1.16小時。


資深員工獎勵

為感謝同仁長久為公司奉獻,2020年適逢公司成立三十週年慶,於公司服務滿二十年以上之同仁共計13人,公司致贈禮品予同仁。


康和培育子女獎學金

孩子是國家未來的主人翁,康和證券為培育良好的下一代,鼓勵員工的子女都能有良好表現,康和福利委員會每年都會提供獎學金鼓勵員工子女,對學業及品德等各方面均有正面的影響,希望透過獎勵能讓員工子女都能快樂的學習、愉快的成長,並讓孩子們走向更美好的未來!


「培育子女獎學金」統計表
年度 學期 人數 總金額
2019 2018年總學年度 194人 400,000元
2020 2019年總學年度 229年 462,500元

舉辦減重比賽
年度 比賽人數 總減量 人均減重 差異
2018 198人 -425kG -2.15KG 人均減重2020年較2018年減少1.45KG/人
2020 133人 -479.1kg -3.60kg

舉辦「康和好聲音」歌唱比賽

證券業工作環境壓力較大,為鼓勵員工有正當的休閒活動,本公司自2019年起已連續兩年舉辦「康和好聲音」 歌唱比賽,希望藉此鼓勵員工展現好聲音,凝聚同仁的向心力,營造友善的幸福職場,比賽結果由總公司稽核室何政賢 連續兩年勇奪比賽冠軍;另外還有同仁獲得服裝造型獎現場相當熱鬧。


勞資協商

本公司向來重視勞資關係的和諧,平時透過各項福利措施、教育訓練,以增進員工福祉,並透過員工認股或分 紅,加強員工之向心力,達到勞資雙贏的目標。本公司非常重視員工權益,並設置申訴專線,協助員工解決工 作問題,促進 勞資間溝通、防範各類勞工問題 ,以及無性別之差別待遇,尊重兩性平等。


1.舉報信箱

為落實公司治理並提升董事會功能,訂定檢舉制度,於本公司設置網路「檢舉信箱」專區,如對本公司或人員涉有不法情事, 歡迎同仁檢附具體事證檢舉。本公司對任何檢舉案件均予以保密及建檔專案處理,並責成相關部門儘速查明改善,同時也定期由法令遵循部宣導公司檢舉制度,鼓勵同仁透過內部檢舉,提出各項制度之改善建議。


2.性騷擾申訴管道

訂定「工作場所」性騷擾防治措施、申誡及懲戒辦法,設置性騷擾申訴處理委員會,負責有關性騷擾申訴、 調查及決議等相關事宜,以防制性騷擾及保護被害人權益,並提供同仁良好工作環境。
性騷擾申訴管道如下:
◎性騷擾申訴專線電話:(02)8787-5488 ◎性騷擾申訴傳真電話:(02)2766-1704
◎性騷擾申訴電子信箱:complaint.hr@ concords.com.tw

2020年本公司未有性騷擾申訴事件。

3.員工溝通

我們重視與同仁暢通的溝通管道,用心傾聽同仁建議,我們運用多種問題反應管道,創造員工溝通互動環境,包含平日口頭反應、網路員工提案區、 心得報告建議,發現同仁的需要,不斷改善相關問題。員工溝通方式如下:

(1)勞資會議及教育訓練課後滿意度調查
康和證券依法推派勞方、資方代表,定期召開「勞資會議」以增進勞資雙方意見交流,會議決議事項亦責成 於一定期限內處理完善,各期勞資會議紀錄統一放置公司內網勞資會議專區供同仁隨時查詢。 本公司擁有完整的員工教育訓練系統,除了提升同仁專業知識技能外,更能透過每場互動課程及課後無記名 之滿意度問卷進行調查,依同仁需求及問題反應改善訓練環境及課程,並且開放多方交流園地供同仁發聲。

(2)舉辦知識分享活動
透過完善之內部講師培訓系統,打造堅強的內訓講師陣容,並提升內訓課程的質量,內部講師肩負文化傳承 及專業知識教授責任,而同仁透過多樣的內訓課程及內部講師分享活動,充份認知公司管理制度及業務策略方 向。 每月於慶生會時透過不定期舉辦之激勵、表揚大會或集團內部重要集會,同仁間互相分享心得、落實經驗傳 承,並辦理各項軟性題材講座如:健康養身、溝通與工作熱情、銷售技巧等,提升同仁通識知識,達到工作 及生活均衡發展。