人權政策
為致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》各項國際人權公約，並要求合作廠商營運活動，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司內、外部的成員，均能獲得公平而有尊嚴的對待，本公司於2022年4月14日制訂「康和綜合證券股份有限公司人權政策」，並經董事會通過實行致力於維護及保障基本人權政策，包含尊重職場人權、落實同工同酬、提供員工健康安全職場、支持勞資協商與同仁結社自由、遵守個人資料保護、落實資訊安全等項目。
為照顧弱勢族群權益保障，辦理金融友善及身心障礙者權利公約 (CRPD)教育訓練，共397人次完訓，佔全體人員62.03%
人權相關議題教育訓練：
2025年每人皆參與人權議題教育訓練，平均每人訓練13.39小時。
| 課程議題 |
人次 |
總時數 |
| 個人資料保護 |
624 |
624 |
| 友善健康職場 |
1,320 |
2,801.1 |
| 金融消費者保護法相關訓練 |
988 |
2,159.3 |
| 資訊安全相關訓練 |
1,355 |
3,112 |
| 合計 |
4,287 |
8,696.4 |
註：
1.資料來源：員工訓練紀錄資料庫，計算期間：2025/1-2025/12
2.計算方式：統計範圍包含內部訓練及外部訓練，依不同課程類別計算參訓人次、時數，平均人數分母員工工人數統計時間點為 2025/12/31人數仍在職員工數。(扣除部分工時2位)
多元包容
各項人力資源管理與薪酬政策無性別、種族、階級、年齡、婚姻與家庭狀況等之差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考核與升遷機會之平等公允。
本公司相信每個員工都有自己獨特的能力，聘用身心障礙員工能夠為整體社會做出貢獻，並使公司朝向更加包容且平等的面向邁進。
本公司員工聘用身心障礙同仁如下:
| 2025年法令進用人次 |
2025年實際進用人次 |
2025年超額進用人次 |
| 4 |
9 |
5 |
註：
依身心障礙者權益保障法第38條第六項規定進用重度以上身心障礙者，每進用1人以2人次核計。
本公司2025年臺灣地區女性/男性薪酬比率(女:男)
| 員工類別 |
月薪資 |
年薪酬 |
| 管理階層 |
92:100 |
77:100 |
| 一般人員 |
109:100 |
85:100 |
註：
1.男女薪酬比率可能因職務性質、工作年資或專業技能等因素略有差異。
2.薪資統計對象為在職滿一年以上的證券正式員工。
3.管理階層為委任經理人。
4.本公司薪資費用係屬當年度之員工薪資，採權責發生之應計基礎，包含薪資、各項津貼及獎金、加班費及員工酬勞等，惟不包括退職退休金。
集團(含委任經理人)育嬰留停情形
| 項目 |
男性 |
女性 |
總人數 |
| 2025符合育嬰留停資格人數 |
17 |
18 |
35 |
| 2025實際申請育嬰留停人數 |
1 |
1 |
2 |
| 2025預計復職人數(A) |
1 |
1 |
2 |
| 2024實際復職人數(B) |
0 |
0 |
0 |
| 2024實際復職人數(C) |
1 |
1 |
2 |
| 2024實際復職，且復職後12個月仍在職的人數(D) |
0 |
1 |
1 |
| 復職率(B/A) |
0% |
0% |
0% |
| 留任率(D/C) |
- |
100% |
50% |
本公司重視職場多元化與平等，女性聘用比例為如下:
| 指標 |
百分比 |
| 女性占總員工(%) |
61.84% |
| 女性主管占高階主管(%) |
38.10% |
