員工福利與薪酬統計
年度員工平均福利費用
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項 目
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2019年度
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2020年度
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差異數
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| 全公司「員工福利費用」 |
684,399仟元 |
977,935仟元 |
295,536仟元 |
| 全公司平均「員工人數」 |
639人 |
627人 |
-12人 |
| 年度員工平均福利費用 |
1,071仟元 |
1,560仟元 |
489仟元 |
本表係依申報櫃買中心之薪酬指數相關資訊揭露
註1 :「員工福利費用」包括薪資、勞健保、退休金及其他員工福利費用，惟不含「董事酬金」。
註2
:「員工」包括經理人、一般員工及約聘僱人員等，惟不含董事、派遣人力、勞務承攬或業務外包之人員。
非擔任主管職務之全時員工人數、非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數，及前三者與前一年度之差異
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年度
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非擔任主管職之全時員工
平均人數
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非單位主管職之全時員工
年度平均薪資費用(仟元)
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非擔任主管職之全時員工
薪資中位數(仟元)
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| 2019 |
562 |
809 |
679 |
| 2020 |
552 |
1,111 |
888 |
| 與前一年度差異 |
-10 |
302 |
209 |
兩性薪酬的比例
本表係參照櫃買中心申報之「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」及「上櫃公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」第四條揭露。
註1 :
薪資費用係屬當年度之員工薪資，採權責發生之應計基礎，包含薪資、各項津貼及獎金、加班費及員工酬勞等，惟不包括退職退休金。
註２:「全時員工」係參酌行政院主計處定義，以工作時數達到公司規定之正常上班時數或法定工作時數者，反之則屬「部分工時員工」。
註３:「非擔任主管職務之全時員工」，係指企業全體受僱員工扣除擔任主管職務者、部分工時員工、海外分公司員工及符合排除豁免統計
人員後之全時員工人數。「擔任主管職務之員工」係依台灣證券交易所92.3.27台財證三字第920001301號函令規定「經理人」之範圍。
新進同仁平均年薪與基本工資之比例
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女性平均薪資:現行基本工資
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2.04:1
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男性平均薪資:現行基本工資
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2.07:1
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註:109年基本工資為23,800
5.聘任特約醫師及護理師
康和證券為重視員工健康，聘僱特約職業醫學專科醫師與特約護理師，於
2019 年 6 月設置醫務室及「健康補給站」線上平台，推動四大計畫包含
母性健康保護、人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防、異常工作負
荷疾病預防，並針對員工罹患之重大疾病及健康檢查前十大異常項目，不定期提供員工醫療保健資訊及健康諮
詢服務，提醒員工注意身體健康。
臨場醫師諮詢服務：定期健康諮詢與關懷。
榮獲衛生福利部國民健康署辦理之健康職場認證 健康促進標章
康和證券於2017 年曾獲頒「健康啟動標章」，於 2021 年更進一步獲頒健康認證最高榮譽「健康促進標章」的
認證，具體展現了康和證券在加強員工照護的決心與成效。
康和證券積極打造健康職場 推廣健康管理概念，鼓勵員工養成運動好習慣、建立良好生活型態，持續推動減
重競賽及員工健走，透過比賽提倡健康飲食及運動風氣，並傳達正確的減重知識，不僅讓同仁擁有健康的身體，
也營造出健康職場的氛圍、減少社會醫療資源支出，在「辦理健康促進活動及疾病預防宣導活動」、「建構安全
健康的工作環境」、「健康諮詢服務」、「定期辦理健康檢查」、「聯合職工福利委員會提供完整福利」、「辦理員工
團體保險」及「善盡企社會責任」等七大面向有卓越成效。
員工健康檢查
康和證券每年提供免費員工健康檢查，除了法令規定基本健康檢查項目外，另外提供優於法定檢查項目包含超音波、癌症篩檢等。
並將健檢報告建檔及追蹤管理，提供員工健檢報告並對於身體異常員工提供臨場醫師健康諮詢、追蹤；並且不定期辦理營養與減重課程及比賽
，促進員工身心健康，同時於總公司B2樓層設置員工休閒運動中心提供員工多元運動器材、kTV，提倡運動及休閒活動，營造良好環境。
健康檢查統計表
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年度
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員工人數
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醫院
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主管人數
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醫院
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2019
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563
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博恩醫院
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36
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國泰醫院、臺大醫院
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2020
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546
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耕莘醫院
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36
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國泰醫院、臺大醫院
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員工健康諮詢情形
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年度
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醫院
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諮詢次數
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2019
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耕莘醫院特約醫師
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4
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2020
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耕莘醫院特約醫師
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4
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員工健康活動辦理情形
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年度
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主題
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講師
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2020
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認識三高
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本公司臨場醫師
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健身新手看過來
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信義健康服務中心
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做自己身體主人，跟體重說掰掰
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本公司內部講師
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遠離疾病，從減重開始
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本公司護理師
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減重飲食秘笈大公開
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國泰醫院營養師
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職場人際溝通小撇步
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信義健康服務中心
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2020年全年員工健康活動課程共計419人次，總時數487小時，平均每人次1.16小時。
資深員工獎勵
為感謝同仁長久為公司奉獻，2020年適逢公司成立三十週年慶，於公司服務滿二十年以上之同仁共計13人，公司致贈禮品予同仁。
康和培育子女獎學金
孩子是國家未來的主人翁，康和證券為培育良好的下一代，鼓勵員工的子女都能有良好表現，康和福利委員會每年都會提供獎學金鼓勵員工子女，對學業及品德等各方面均有正面的影響，希望透過獎勵能讓員工子女都能快樂的學習、愉快的成長，並讓孩子們走向更美好的未來！
「培育子女獎學金」統計表
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年度
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學期
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人數
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總金額
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2019
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2018年總學年度
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194人
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400,000元
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2020
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2019年總學年度
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229年
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462,500元
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舉辦減重比賽
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年度
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比賽人數
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總減量
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人均減重
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差異
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2018
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198人
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-425kG
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-2.15KG
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人均減重2020年較2018年減少1.45KG/人
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2020
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133人
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-479.1kg
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-3.60kg
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舉辦「康和好聲音」歌唱比賽
證券業工作環境壓力較大，為鼓勵員工有正當的休閒活動，本公司自2019年起已連續兩年舉辦「康和好聲音」
歌唱比賽，希望藉此鼓勵員工展現好聲音，凝聚同仁的向心力，營造友善的幸福職場，比賽結果由總公司稽核室何政賢
連續兩年勇奪比賽冠軍；另外還有同仁獲得服裝造型獎現場相當熱鬧。
勞資協商
本公司向來重視勞資關係的和諧，平時透過各項福利措施、教育訓練，以增進員工福祉，並透過員工認股或分
紅，加強員工之向心力，達到勞資雙贏的目標。本公司非常重視員工權益，並設置申訴專線，協助員工解決工
作問題，促進 勞資間溝通、防範各類勞工問題 ，以及無性別之差別待遇，尊重兩性平等。
1.舉報信箱
為落實公司治理並提升董事會功能，訂定檢舉制度，於本公司設置網路「檢舉信箱」專區，如對本公司或人員涉有不法情事，
歡迎同仁檢附具體事證檢舉。本公司對任何檢舉案件均予以保密及建檔專案處理，並責成相關部門儘速查明改善，同時也定期由法令遵循部宣導公司檢舉制度，鼓勵同仁透過內部檢舉，提出各項制度之改善建議。
2.性騷擾申訴管道
訂定「工作場所」性騷擾防治措施、申誡及懲戒辦法，設置性騷擾申訴處理委員會，負責有關性騷擾申訴、
調查及決議等相關事宜，以防制性騷擾及保護被害人權益，並提供同仁良好工作環境。
性騷擾申訴管道如下：
◎性騷擾申訴專線電話：(02)8787-5488 ◎性騷擾申訴傳真電話：(02)2766-1704
◎性騷擾申訴電子信箱：complaint.hr@ concords.com.tw
2020年本公司未有性騷擾申訴事件。
3.員工溝通
我們重視與同仁暢通的溝通管道，用心傾聽同仁建議，我們運用多種問題反應管道，創造員工溝通互動環境，包含平日口頭反應、網路員工提案區、
心得報告建議，發現同仁的需要，不斷改善相關問題。員工溝通方式如下：
(1)勞資會議及教育訓練課後滿意度調查
康和證券依法推派勞方、資方代表，定期召開「勞資會議」以增進勞資雙方意見交流，會議決議事項亦責成
於一定期限內處理完善，各期勞資會議紀錄統一放置公司內網勞資會議專區供同仁隨時查詢。
本公司擁有完整的員工教育訓練系統，除了提升同仁專業知識技能外，更能透過每場互動課程及課後無記名
之滿意度問卷進行調查，依同仁需求及問題反應改善訓練環境及課程，並且開放多方交流園地供同仁發聲。
(2)舉辦知識分享活動
透過完善之內部講師培訓系統，打造堅強的內訓講師陣容，並提升內訓課程的質量，內部講師肩負文化傳承
及專業知識教授責任，而同仁透過多樣的內訓課程及內部講師分享活動，充份認知公司管理制度及業務策略方
向。
每月於慶生會時透過不定期舉辦之激勵、表揚大會或集團內部重要集會，同仁間互相分享心得、落實經驗傳
承，並辦理各項軟性題材講座如：健康養身、溝通與工作熱情、銷售技巧等，提升同仁通識知識，達到工作
及生活均衡發展。
