建立職業安全衛生管理系統
康和證券致力於推動職場健康促進活動，精進與改善工作場所安全衛生，讓公司安全與國際接軌，達到以「人」為主之工作場所為目標，為此2022年由總公司導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，於2023年通過新加坡商英國標準協會集團私人有限公司臺灣分公司（ BSI ）驗證並揭露於官網（註1），後續每年持續通過第三方驗證，維持系統運作，構築環境安全之防護網，創造良好環境及安全衛生的工作場所。
為有效管理及推動環境保護暨職業安全衛生管理系統，由總經理督導並率領全行遵循相關法規及國際準則規範，提供相關資源，承諾執行環境保護暨職業安全衛生政策，各部門更是全力配合，派員組成環境保護暨職業安全衛生管理系統推動小組，每年以PDCA循環方式持續優化系統，透過內外部議題、利害相關者需求與期望、法規不符合事項及透過風險評估，找出高風險或有顯著提升安全衛生之機會，進行改善或控制方法，並設定與環境保護暨職業安全衛生政策一致且可量測之目標、緊急應變演練、內部稽核、管理審查等過程，打造安全及健康無虞的工作環境。
註1：ISO 45001管理系統經內、外部稽核或驗認範圍為康和綜合證券總公司 (台北市信義區基隆路1段176號B1 、B2 、9樓部分、10樓部分、14樓部分、15樓) ，驗證工作者人數共306人(含委任經理人、清潔及保全) ，總員工人數642人（資料截止2025/12/31），佔比48% ，認證效期：2029.01.16 。
危害辨識、風險評估及事故調查
為有效鑑別職場危害因子，促進職場安全與健康，訂定「危害鑑別風險評估管理細則」辦理，以PDCA管理循環為架構，職業安全衛生法之相關法令為基底，培養完訓合格之評估人員，每年第三季或作業環境改變時重新評估透過持續性的危害鑑別、風險分級及採取適當預防或執行必要控制措施，將風險降至最低。
為使工作者可遵循合宜之處理方式，將傷害降至最低，訂定「事故調查及處理細則」，明訂通報職業危害與危險狀況之事故通報與處理流程，藉由完整的調查程序以使事故得以適當處理，並調查檢討事故發生原因及預防方法，嗣後將其納入風險評估流程，重新鑑別風險等級，做到認知危害、評估危害及控制危害，以降低危害因子。
訂定「緊急應變處理細則」迅速應變緊急事故發生，工作者(含非員工)，可依職業安全衛生法第18條立即停止作業並退避至安全場所。
由職業安全衛生人員及護理師針對分析出2025年以肌肉骨骼傷害（長時間電腦作業）、視力疲勞受損（長時間電腦作業）及心理壓力（第一線作業）等議題具中度風險及承攬商施工、機電設備管理作業（攀爬墜落、觸電等風險）之議題具高度風險，嗣後排定四大計畫相關課程及確實管控施工風險，依「承攬商環安衛管理作業手冊」執行，於採購訂約完成階段要求承攬商進場施作人員應有環安衛相關證照或安全衛生訓練紀錄，施工前召開安全衛生危害告知會議，作業中工程巡視查核，並定期對承攬商環安衛績效評估與考核等作為降低風險。
設置職業安全衛生專責單位
本公司總務分為職業安全衛生專責單位，設有職業安全衛生專責人員，且依法報備主管機關，取得臺北市勞動檢查處核備在案。
成立環境保護暨職業安全衛生委員會
為落實環境保客暨職業安全衛生管理，康和證券依據職業安全衛生管理辦法成立「環境保客暨職業安全衛生委員會」，設有主任委員1人，其委員共14人，其中勞工代表經勞資會議推派共有6位（佔43%），每季定期召開會議，審議與協調與職業安全衛生有關之業務。為使安全衛生管理制度能達成內分之共識，並建立內分員工、外分承攬人及相關利害相關者，對安全衛生管理之承諾與雙向溝通之管道，訂定「諮詢與溝通作業細則」，以確保本公司內、外利害相關者之權益，使其意見可充章表達。
2025年度環境保護暨職業安全衛生相關教育訓練
| 年度/教育訓練項目 |
2023年/H |
2024年/H |
2025年/H |
| 一般安全衛生教育訓練(新進) |
219 |
267 |
288 |
| 一般安全衛生教育訓練(在職) |
- |
- |
1,656 |
| 消防、通報及避難訓練 |
454 |
754 |
736 |
| 防火管理人員 |
36 |
54 |
12 |
| 職業安全衛生人員 |
130 |
36 |
87 |
| 急救人員 |
3 |
77 |
19 |
| 選修-健康促進（含四大計畫等主題） |
382 |
865 |
3,805 |
註：
1.2025年依法辦理在職一般安全衛生教育訓練，全體同仁(不含新進) ，每三年3小時教育訓練。
2.選修-健康促進：2024年辦理執行職務遭受不法侵害計畫之全體專案課程，故時數較高。
環境保護暨職業安全衛生相關教育訓練
康和證券為確保執行相關工作人員，具備所需能力，勝任其在職業安全衛生方面的工作和責任，並定期對員工（包含非員工工作者）實施一般安全衛生教育訓練，訂定「環安衛教育訓練管理細則」，提高人員對安全衛生認知。
重點宣導項目：為強化同仁防災與逃生知識，每半年一次自衛消防編組演練，每年一次全體緊急疏散逃生演練，藉由演練消防演習等增強消防相關認知，以維客個人及團體之安全；定期進行作業場所用電安全查檢、空調設備及監視系統檢查及消毒清潔。
職業安全衛生證照，有效證照持有人數
| 年度 |
職業衛生
管理師 |
職業安全衛生
業務主管 |
急救人員 |
防火管理
人員 |
合計 |
| 2023 |
1人 |
16人 |
21人 |
16人 |
54人 |
| 2024 |
1人 |
15人 |
21人 |
16人 |
53人 |
| 2025 |
1人 |
15人 |
21人 |
15人 |
52人 |
康和證券總、分公司設有職業安全衛生業務主管、急救人員及防火管理人員，並定期參加複訓課程，以持續精進其職業安全之概念與認知，強化各單位對於職業安全的關注與重視。
建構良好健康安全衛生的工作環境
本公司依法制定各作業場所之消防計畫，藉以維客辦公室安全，作業場所投保公共意外責任險及商業火災保險，以維客客戶權益，並投保雇主意外責任保險，以維客員工權益。
依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每二年定期委託專業公司進行建築物公共安全檢查，並取得建築物公共安全自主管理檢查合格標節。各項機電或消防設備（此消防警報器或滅火器等），皆依據消防法規定，每年委外定期保養維修及進行消防設備安全檢查，並申報主管機關。
所有營業場所全面禁菸，清潔人員定期進行辦公室環境清潔打掃，以確保工作環境整潔衛生；另為提供員工安全健康之工作場所，於辦公室設有中央空調系統及充足的照明設備，且依勞工作業環境監測實施辦法規定委由經中央主管機關認可之作業環境監測機構，每半年定期檢測總公司工作場所二氧化碳濃度及照度；實施自動檢查計畫主動發現工作場所不安全環境、機械設備及行為，並採取預防措施以防止職業災害發生，保障工作者安全與健康。
人因危害預防，自2022年起辦公室座椅全面汰換為人體工學椅，有效減少長時間坐著時的身體疲勞，減少長時間坐姿對脊椎、臀部、手臂等部位的壓力，提升員工工作效率及工作品質，給予員工舒適合宜的工作空間，人體工學椅2023年度採購總計$1,128,950元；2024年度採購總計$619,582元；2025年度採購總計$566,100元。
職業健康與傷害
本公司近3年（含非員工）皆無死亡及重大職業災害事件發生，無與職務有關之職業病發生，常見三種發生災害類型為上、下班通勤事故、公出途中事故及跌倒。另針對虛驚事件，由發生者或目擊者應事先以口頭告知主管，並填「事故調查（含虛驚）報告表」簽呈會辦總務分存檔宣導，2025年並無虛驚事件發生，若有任何事故發生，將提報後進行潛在危害檢討改善，以防止傷害事故發生。
職業災害統計表
| 年度 |
2023 |
2024 |
2025 |
| 總經歷工時 |
1,304,684 |
1,255,456 |
1,242,752 |
| 失能傷害人次數 |
0 |
1 |
0 |
| 失能傷害總損失日數 |
0 |
6 |
0 |
| 失能傷害頻率（FR） |
0 |
0.80 |
0 |
| 失能傷害嚴重率（SR） |
0 |
5 |
0 |
| 綜合傷害指數（FSI） |
0 |
0.06 |
0 |
| 職業病率 |
0 |
0 |
0 |
員工健康關懷
聘任特約醫師及護理師
本公司為重視員工健康，聘僱特約勞工健康服務醫師與專任護理師，於2019年6月設置醫務室及「健康補給站」線上平台，推動四大計畫包含：母性健康保客、人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防、異常工作負荷促發疾病預防，並針對員工罹患之重大疾病及健康檢查前十大異常項目，不定期提供員工醫療保健資訊及健康諮詢服務，提醒員工注意身體健康。護理師依年度計畫發布十篇健康專欄，期望透過健康專欄宣導相關知識，讓員工能落實個人健康管理，以達到促進健康之目的。
員工健康諮詢情形
| 年度 |
2023 |
2024 |
2025 |
| 醫師臨場服務場次/人次 |
4場/29人次 |
4場/28人次 |
4場/33人次 |
| 護理師服務/人次 |
91人次 |
112人次 |
100人次 |
員工健康檢查
本公司定期提供免費員工健康檢查 （65歲以上員工每年提供免費健檢），除了法令規定基本健康檢查項目外，另外提供優於法定檢查項目包含：超音波、癌症篩檢..等，並將健檢報告建檔及追蹤管理。
職場健康促進措施
|
措施與方案
|
內容
|
|
辦理健康促進活動
|
◆不定期提供員工健康保健資訊宣導、講座及活動。
|
|
員工身心健康管理措施
|
◆採三段五級疾病預防概念配合主動關懷模式，以傷病假、特殊事件等高風險族群優先個案管理，由護理師主動介入並提供支持。
◆公司內部網站－健康補給站提供「心情溫度計」問卷，以即時了解員工個人情緒困擾程度，適時依其需求轉介心理衛生服務。
◆健康檢查提供「過勞量表」、「肌肉骨骼症狀調查表」，協助瞭解員工身心狀況。
|
|
員工協助方案
|
◆於2024年開辦員工協助方案，提供每位員工每年上限3次之免費心理諮商，藉此協助員工解決個人心理健康問題，陪伴員工走過人生低潮，營造幸福職場。
◆本年度員工協助方案計有41人次使用。
|
|
提供支薪疫苗公假
|
◆2021年起開辦支薪之「疫苗公假」，鼓勵員工接種新冠肺炎疫苗以預防疾病及降低罹病後之重症率。
◆為提高員工健康照顧，遂於2023年放寬「疫苗公假」之申請條件，員工得彈性運用於接種其他種類之疫苗（不限於新冠肺炎），期能大幅提高疫苗公假之效益，2025年度疫苗公假計有49人次使用，時數達349小時。
|
|
建立健康職場環境
|
◆總公司辦公室座椅採用人體工學椅，以改善及預防坐姿不良所引起之人因性危害發生。
◆總公司大樓設有員工休閒運動中心，提供多元運動器材及KTV、體重測量站、淋浴間，鼓勵員工關注個人健康，幫助同仁養成自我健康管理之習慣。
◆為照顧弱勢族群，落實友善職場及員工關懷，聘請視障按摩師於總公司提供按摩服務，舒緩員工工作疲勞，增進員工福祉。
|
本公司員工健康講座辦理情形
|
年度
|
主題
|
參加人次
|
|
2025
|
心理健康講座-明天再說？－拆解拖延症的心理迷宮
|
165
|
|
科技體適能
|
68
|
|
紓壓手作-療起你心中的熱情-手作訊息蠟燭
|
53
|
|
職場性平與性騷事件預防與處理
|
68
|
註：
1.2025年全年員工健康活動課程共計354人次，總時數380.5小時，平均每人訓練時數0.60小時。
2.計算方式：380.5/639(12月在職人數)=0.60小時/人。
3.資料來源為「員工訓練紀錄查詢」結果，統計期間為2025年1月1日起至2025年12月31日止。
健康認證及獲獎紀錄
康和證券認真耕耘員工健康促進工作，為建立員工運動風氣，積極響應證券周邊單位舉辦之運動賽事，例如「證券期貨盃桌球錦標賽」及「證券期貨盃高爾夫球賽」等，並推廣健康促進概念，鼓勵員工養成運動好習慣、建立良好生活型態。
舉辦【健康生活季:健走減重】活動
為落實ESG永續發展，並遵循響應聯合國永續發展目標SDGs「良好健康與福祉」之目標，推廣照顧同仁健康新生活，特別舉辦全集團健康生活季:健走、減重活動。
◆活動期間：2025/7-2025/9
◆活動內容：為協長同仁遠離靜態生活型態，規劃漸進式步數挑戰搭配每月兩次的健康飲食衛教文節雙管齊下，期能提升同仁健康自主管理意識。在獎勵機制方面，除結合慶，會舉辦步數達標抽獎外，設有健走加碼獎及獎勵減重有成之同仁，透過多層次的獎勵設計，有效提升全員參與度並實質改善同仁體態。
快樂健走共有610人次參加，累積三個月健走總步數為1.48億步，總累積89,380公里，約為環島108圈，相當減少21公噸二氧化碳溫室氣體排放量。
其中減重比賽完整參加同仁共有24位，總減重86.4公斤，有6位同仁BMI指數回復正常均值。
活動結束後，許多同仁仍持續養成每天健走習慣，為健康、環境永續而走，實踐落實ESG減碳目標。
長期以來，康和證券為推動多元健康促進活動所投入之資源及人力，具體展現本公司加強員工照護之決心，更獲頒多項認證及獎項，成效卓越。
| 認證/獎項 |
主辦單位 |
獲證/獎年度 |
有效期間 |
| 運動企業認證 |
教育部體育署 |
2023 |
2023/11/1 ～ 2026/10/31 |
| 健康促進標章 |
衛生福利部國民健康署 |
2024 |
2024/1/1 ～ 2026/12/31 |
友善家庭職場計畫
本公司致力於建構友善職場環境，讓每位同仁都能在專業領域自們實現的同時，也能從容兼顧家庭生活的平衡，主動提供多項優於勞基法的彈性福利措施。
1.針對有緊急特殊家庭照顧需求的同仁，依專案申請居家辦公或工時調整。
2.考量春節連假期間返鄉人潮眾多、交通壅塞等情形，在春節假期前優給一日提前停止辦公假，讓同仁能提前返鄉與家人團聚，促進同仁與親友互動。
3.同仁是公司最寶貴的資產，公司在意大家的身體健康，提供優於法規的健檢頻率及費用補助，亦針對妊娠中及哺乳期的員工，由護理師、醫師主動提供定期衛教諮詢與健康關懷、評估工作負荷以進行必要調整，確保職場母性健康。公司亦提供員工協長方案（EAP），提供法律諮詢、心理諮商等服務，並透過不定期發布的多元化育兒與親職文章，提供心理及資訊面的雙重支援。
4.為提供安心的育兒環境，設置設備完善的哺（集）乳室，並與知名機構簽訂特約企業托育服務。在經濟支持上，除了提供結婚基金、生育津貼外，亦設立子女教育獎學金與員工眷屬團體保險優惠，將對員工的照顧延伸至其家庭。此外，為了全方位守護同仁的身心健康與家庭需求，公司規劃了彈性的假別，包含生理假、婚嫁、產假、陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等，以及在防疫期間發揮重要支續作用的疫苗公假、防疫照顧假、防疫隔離假與有薪防疫假等。
5.不定期辦理的家庭日活動更進一步強化了企業、同仁與眷屬之間的連結，建立起一個支持彼此、共融發展的友善職場環境。
2025年上開友善婚育或家庭照顧之職場環境與措施受惠人數達1,647人次，本公司投入總金額為$3,236,800元。
