建立職業安全衛生管理系統
康和證券致力於推動職場健康促進活動，精進與改善工作場所安全衛生，讓公司安全與國際接軌，達到以「人」為主之工作場所為目標，為此2022年由總公司導入ISO 45001 職業安全衛生管理系統，於2023年通過新加坡商英國標準協會集團私人有限公司臺灣分公司（BSI）驗證並揭露於官網，活動範圍為總公司之證券業務服務及管理，工作者人數304人及簽署勞務契約之保全及清潔人員共4位（註1），後續每年持續通過第三方驗證，維持系統運作，構築環境安全之防護網，創造良好環境及安全衛生的工作場所。
為有效管理及推動環境保護暨職業安全衛生管理系統，康和證券由總經理督導並率領全行遵循相關法規及國際準則規範，提供相關資源，承諾執行康和證券本行環境保護暨職業安全衛生政策，各部門更是全力配合，派員組成環境保護暨職業安全衛生管理系統推動小組，每年以PDCA 循環方式持續優化系統，透過內外部議題、利害相關者需求與期望、法規不符合事項及透過風險評估，找出高風險或有顯著提升安全衛生之機會，進行改善或控制方法，並設定與環境保護暨職業安全衛生政策一致且可量測之目標、緊急應變演練、內部稽核、管理審查等過程，打造安全及健康無虞的工作環境。
註1 康和綜合證券之總公司及各分公司，ISO 45001 管理系統經內、外部稽核或認證作業範圍為工作場所範圍為台北市信義區基隆路1 段176號B1、B2、9樓部分、10樓部分、14樓部分、15樓，驗證工作者人數共304人，總員工人數646人（資料截止2023/12/31），佔比47%。
危害辨識、風險評估及事故調查
為有效鑑別職場危害因子，促進職場安全與健康，康和證券以PDCA 管理循環為架構，為依據職業安全衛生法之相關法令為基底，各部門推派人員經由外部講師針對職業安全衛生危害鑑別及風險機會評估訓練課程完訓之評估人員，依各單位權責、作業/ 流程名稱自行劃分鑑別範圍，除考量計畫性之例行性之作業外，並考量非計畫性之例行性之偶發事件，每年第三季或工作及作業環境改變時重新評估更新，以了解工作場域造成危害之風險因子。
為避免各項可能造成內外人員（包含承攬商）傷害或事故之作業程序、活動、服務、設施等可能發生的人員安全衛生危害，導致場所內人員及利害相關者之安全、健康、財務上的損失，透過持續性的危害鑑別、風險評估及採取適當預防或執行必要控制措施，特定「危害鑑別風險評估管理細則」，以持續辨識、評估與管控風險，並將風險降至最低。
康和證券為使工作者可遵循合宜之處理方式，將傷害降至最低，特定「事故調查及處理細則」，明訂通報職業危害與危險狀況之事故通報與處理流程，藉由完整的調查程序以使事故得以適當處理，並調查檢討事故發生原因及預防方法，嗣後將其納入風險評估流程，重新鑑別風險等級，做到認知危害、評估危害及控制危害，以降低危害因子。
由職業安全衛生人員及護理師針對分析出2023 年以肌肉骨骼傷害（長時間電腦作業）、視力疲勞受損（長時間電腦作業）及心理壓力（第一線作業）等議題具中度風險及總務部工程施工作業、機電設備管理作業（產生攀爬墜落、觸電等風險）之議題具高度風險，嗣後排定四大計畫相關課程及要求承攬商於採購時提供其作業之合格安全衛生相關授訓資料，於作業前針對該作業之人員進行危害告知，作業中工程巡視查核，並定期對承攬商環安衛績效評估與考核。
設置職業安全衛生專責單位
本公司總務部為職業安全衛生專責單位，設有職業安全衛生專責人員，且依法報備主管機關，取得臺北市勞動檢查處核備在案。
成立環境保護暨職業安全衛生委員會
為落實環境保護暨職業安全衛生管理，康和證券依據職業安全衛生管理辦法成立「環境保護暨職業安全衛生委員會」，設有主任委員1人，其委員共14人，其中勞工代表經勞資會議推派共有6位（佔43%），每季定期召開會議，審議與協調與職業安全衛生有關之業務。為使安全衛生管理制度能達成內部之共識，並建立內部員工、外部承攬人及相關利害相關者，對安全衛生管理之承諾與雙向溝通之管道，特訂定「諮詢與溝通作業細則」，以確保本公司內、外利害相關者之權益，使其意見可充分表達。
環境保護暨職業安全衛生相關教育訓練
康和證券為確保執行相關工作人員，具備所需能力，勝任其在職業安全衛生方面的工作和責任，並定期對員工（包含非員工工作者）實施一般安全衛生教育訓練，提高人員對安全衛生認知，特制定「環安衛教育訓練管理細則」，另為落實源頭管理，確實管控施工風險，於「承攬商環安衛管理作業手冊」中，於採購訂約完成階段要求承攬商進場施作人員應有環安衛相關證照或安全衛生訓練紀錄，施工前召開安全衛生危害告知會議，並說明依職業安全衛生法第18條提及當工作場所有工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所等，確保人員安全認知。
重點宣導項目：
為強化同仁防災與逃生知識，每半年一次自衛消防編組演練，每年一次全體緊急疏散逃生演練，藉由演練消防演習等增強消防相關認知，以維護個人及團體之安全；定期進行作業場所用電安全查檢、空調設備及監視系統檢查及消毒清潔。
職業安全衛生證照，有效證照持有人數
康和證券總、分公司設有職業安全衛生業務主管、急救人員或防火管理人員，並定期參加複訓課程，以持續精進其職業安全之概念與認知，強化各單位對於職業安全的關注與重視。康和證券重視員工作業環境安全，不定期偕同臨場服務醫師進行作業環境訪視，持續投入相關精進措施。
勞資協商
本公司向來重視勞資關係的和諧，平時透過各項福利措施、教育訓練，以增進員工福祉，並透過員工認股或分紅，加強員工之向心力，達到勞資雙贏的目標。本公司非常重視員工權益，並設置申訴專線，協助員工解決作業問題，促進勞資間溝通、防範各類勞工問題，以及無性別之差別待遇，尊重兩性平等。
勞工檢查結果：
（一）本公司自2017年6月起參與臺北市勞動檢查處事業單位勞動條件自主管理檢核，每季均符合檢核重點規定。
（二）最近年度因勞資糾紛所遭受之損失：無。
建構良好健康安全衛生的工作環境
康和證券注重員工作業環境之安全，除加強辦公環境危害因子之改善外，為落實作業場所之環境保護暨安全衛生，公司選派訓員工取得防火管理人、急救人員及職業安全衛生業務主管資格，且依法制定各作業場所之消防計畫，藉以維護辦公環境安全，且總、分公司之作業場所，皆有投保公共意外責任險及商業火災保險，以維護客戶權益，並投保雇主意外責任保險，以維護員工權益。
本公司依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每二年定期委託專業公司進行建築物公共安全檢查，並取得建築物公共安全自主管理檢查合格標章。各項機電或消防設備（如消防警報器或滅火器等），皆依據消防法規定，每年委外定期保養維修及進行消防設備安全檢查，並申報主管機關。
所有營業場所依規定全面禁菸，雇用清潔人員進行辦公室環境清潔打掃，辦公室地板定期進行清潔作業，以確保工作環境整潔衛生；另為提供員工安全健康之工作場所，於辦公室設有中央空調系統及充足的照明設備，且依勞工作業環境監測實施辦法規定委由經中央主管機關認可之作業環境監測機構，每半年定期檢測總公司工作場所二氧化碳濃度及照度；實施自動檢查計畫主動發現工作場所不安全環境、機械設備及行為，並採取預防措施以防止職業災害發生，保障工作者安全與健康。
人因危害預防，辦公室座椅全面汰換為人體工學椅，有效減少長時間坐著時的身體疲勞，減少長時間坐姿對脊椎、臀部、手臂等部位的壓力，提升員工工作效率及工作品質，給予員工舒適合宜的工作空間，人體工學椅2022年度採購總計$776,700元，2023年度採購總計$1,128,950元。
職業健康與傷害
康和證券集團近3年（含非員工）皆無工傷死亡及任何職業災害事件。另針對虛驚事件，由發生者或目擊者應事先以口頭告知主管，並填「事故調查（含虛驚）報告表」簽呈會辦總務部存檔宣導，2023 年並無虛驚事件發生，若有任何事故發生，將提報後進行潛在危害檢討改善，以防止傷害事故發生。
2023年本公司無與職務有關之職業病發生。
聘任特約醫師及護理師
康和證券為重視員工健康，聘僱特約職業醫學專科醫師與特約護理師，於2019年6月設置醫務室及「健康補給站」線上平台，推動四大計畫包含：母性健康保護、人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防、異常工作負荷疾病預防，並針對員工罹患之重大疾病及健康檢查前十大異常項目，不定期提供員工醫療保健資訊及健康諮詢服務，提醒員工注意身體健康。2023年特約勞工健康服務醫師臨場服務總數共計29人次；護理師服務總數共計91人次，護理師另依年度計畫以「視力保健」、「健康飲食」及「流行性傳染病預防」為主軸發布十篇健康專欄，期望透過健康專欄宣導相關知識，讓員工能落實個人健康管理以達到促進健康之目的。
榮獲勞動部職業安全衛生署主辦之企業永續報告公開職業健康與安全指標主動評比-各產業前10%之績優企業
康和證券於2023年獲頒金融業上櫃公司之績優企業，於633家企業脫穎而出，更是上櫃公司金融業惟一入選，具體展現了康和證券在執行職業健康與安全的成果與推動決心，2023年取得ISO 45001 及ISO 14001 認證，由總經理領導訂定環境安全衛生政策及目標，鑑別危害風險並消除危害，提供良好及安全的工作場所，並邀請供應商自評健康與安全績效，建立一個安全衛生的共榮產業鏈。
榮獲衛生福利部國民健康署辦理之健康職場認證-健康促進標章
康和證券於2017 年曾獲頒「健康啟動標章」，於2021年更進一步獲頒健康認證最高榮譽「健康促進標章」的認證，並於2023通過認證展延，展延之效期間為2024年1月1日至2026年12月31日，具體展現了康和證券在加強員工照護的決心與成效。
康和證券積極打造健康職場，推廣健康管理概念，鼓勵員工養成運動好習慣、建立良好生活型態，持續推動員工健走，透過抽獎活動提倡運動風氣，不僅讓同仁擁有健康的身體，也營造出健康職場的氛圍、減少社會醫療資源支出，在「辦理健康促進活動及疾病預防宣導活動」、「建構安全健康的工作環境」、「健康諮詢服務」、「定期辦理健康檢查」、「聯合職工福利委員會提供完整福利」、「辦理員工團體保險」及「善盡企業社會責任」等七大面向有卓越成效。
榮獲教育部體育署辦理之運動企業認證
康和證券首次榮獲2023 第八屆「運動企業認證」，證明內部推動運動有成，也落實員工之健康照護。
長期以來，康和證券認真耕耘員工健康促進工作，為建立員工運動風氣，積極響應證券周邊單位舉辦之運動賽事，例如「證券盃桌球錦標賽」及「證券期貨盃高爾夫球賽」等。總公司大樓另設有休閒活動中心，提供多項運動器材，提高員工運動之便利性，營造良好環境，協助員工養成運動習慣，公司亦不定期辦理運動競賽及健康講座，倡導運動所帶來的好處。2023年辦理健走月月抽活動，活動期程跨至2024年，長達半年之長期活動更體現本公司重視員工健康之永續經營理念。
員工健康檢查
康和證券定期提供免費員工健康檢查（65 歲以上員工每年提供免費健檢），除了法令規定基本健康檢查項目外，另外提供優於法定檢查項目包含：超音波、癌症篩檢.. 等。並將健檢報告建檔及追蹤管理，提供員工健檢報告並對於身體異常員工提供臨場醫師健康諮詢、追蹤；並且不定期辦理營養與減重課程及比賽，促進員工身心健康，同時於總公司B2樓層設置員工休閒運動中心提供員工多元運動器材、KTV，提倡運動及休閒活動，營造良好環境。
員工健康諮詢情形
員工健康講座辦理情形
2023年全年員工健康活動課程共計258人次，總時數382小時，平均每人0.59小時。
健康措施
員工公傷假情形
