建立職業安全衛生管理系統
康和證券致力於推動職場健康促進活動，精進與改善工作場所安全衛生，讓公司安全與國際接軌，達到以「人」為主之工作場所為目標，為此2022年由總公司導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，於2023年通過新加坡商英國標準協會集團私人有限公司臺灣分公司（ BSI ）驗證並揭露於官網（註1），後續每年持續通過第三方驗證，維持系統運作，構築環境安全之防護網，創造良好環境及安全衛生的工作場所。

為有效管理及推動環境保護暨職業安全衛生管理系統，由總經理督導並率領全行遵循相關法規及國際準則規範，提供相關資源，承諾執行環境保護暨職業安全衛生政策，各部門更是全力配合，派員組成環境保護暨職業安全衛生管理系統推動小組，每年以PDCA循環方式持續優化系統，透過內外部議題、利害相關者需求與期望、法規不符合事項及透過風險評估，找出高風險或有顯著提升安全衛生之機會，進行改善或控制方法，並設定與環境保護暨職業安全衛生政策一致且可量測之目標、緊急應變演練、內部稽核、管理審查等過程，打造安全及健康無虞的工作環境。

註1:ISO 45001 管理系統經內、外部稽核或認證作業範圍為工作場所範圍為台北市信義區基隆路1段176號B1、B2、9樓部分、10樓部分、14樓部分、15樓，驗證工作者人數共309人(含非員工之工作者)，總員工人數643人（資料截止2024/12/31），佔比48%。

危害辨識、風險評估及事故調查
為有效鑑別職場危害因子，促進職場安全與健康，訂定「危害鑑別風險評估管理細則」辦理，以PDCA管理循環為架構，職業安全衛生法之相關法令為基底，培養完訓合格之評估人員，每年第三季或作業環境改變時重新評估透過持續性的危害鑑別、風險分級及採取適當預防或執行必要控制措施，將風險降至最低。
為使工作者可遵循合宜之處理方式，將傷害降至最低，訂定「事故調查及處理細則」，明訂通報職業危害與危險狀況之事故通報與處理流程，藉由完整的調查程序以使事故得以適當處理，並調查檢討事故發生原因及預防方法，嗣後將其納入風險評估流程，重新鑑別風險等級，做到認知危害、評估危害及控制危害，以降低危害因子。
訂定「緊急應變處理細則」迅速應變緊急事故發生，工作者(含非員工)，可依職業安全衛生法第18條立即停止作業並退避至安全場所。
由職業安全衛生人員及護理師針對分析出2024年以肌肉骨骼傷害（長時間電腦作業）、視力疲勞受損（長時間電腦作業）及心理壓力（第一線作業）等議題具中度風險及承攬商施工、機電設備管理作業（攀爬墜落、觸電等風險）之議題具高度風險，嗣後排定四大計畫相關課程及確實管控施工風險，依「承攬商環安衛管理作業手冊」執行，於採購訂約完成階段要求承攬商進場施作人員應有環安衛相關證照或安全衛生訓練紀錄，施工前召開安全衛生危害告知會議，作業中工程巡視查核，並定期對承攬商環安衛績效評估與考核等作為降低風險。

設置職業安全衛生專責單位
本公司總務部為職業安全衛生專責單位，設有職業安全衛生專責人員，且依法報備主管機關，取得臺北市勞動檢查處核備在案。

成立環境保護暨職業安全衛生委員會
為落實環境保護暨職業安全衛生管理，康和證券依據職業安全衛生管理辦法成立「環境保護暨職業安全衛生委員會」，設有主任委員1人，其委員共14人，其中勞工代表經勞資會議推派共有6位（佔43%），每季定期召開會議，審議與協調與職業安全衛生有關之業務。為使安全衛生管理制度能達成內部之共識，並建立內部員工、外部承攬人及相關利害相關者，對安全衛生管理之承諾與雙向溝通之管道，訂定「諮詢與溝通作業細則」，以確保本公司內、外利害相關者之權益，使其意見可充分表達。

環境保護暨職業安全衛生相關教育訓練
康和證券為確保執行相關工作人員，具備所需能力，勝任其在職業安全衛生方面的工作和責任，並定期對員工（包含非員工工作者）實施一般安全衛生教育訓練，訂定「環安衛教育訓練管理細則」，提高人員對安全衛生認知。
重點宣導項目：
為強化同仁防災與逃生知識，每半年一次自衛消防編組演練，每年一次全體緊急疏散逃生演練，藉由演練消防演習等增強消防相關認知，以維護個人及團體之安全；定期進行作業場所用電安全查檢、空調設備及監視系統檢查及消毒清潔。

2024年度環境保護暨職業安全衛生相關教育訓練

註：
1.2022年教育訓練總時數遠高於2023年，因2022年需依法規要求辦理總公司全體同仁每三年至少3小時在職一般安全衛生教育訓練。
2.2022年選修-健康促進多數課程為線上課程或同步開放分公司員工視訊上課，故當年度辦理之健康相關教育訓練場次及訓練時數均顯著高於其他年度，2023年起恢復往年規劃辦理之。

職業安全衛生證照，有效證照持有人數

康和證券總、分公司設有職業安全衛生業務主管、急救人員及防火管理人員，並定期參加複訓課程，以持續精進其職業安全之概念與認知，強化各單位對於職業安全的關注與重視。康和證券重視員工作業環境安全，不定期偕同臨場服務醫師進行作業環境訪視，持續投入相關精進措施。

建構良好健康安全衛生的工作環境
康和證券依法制定各作業場所之消防計畫，藉以維護辦公室安全，總、分公司之作業場所，皆有投保公共意外責任險及商業火災保險，以維護客戶權益，並投保雇主意外責任保險，以維護員工權益依據建築物公共安全檢查簽證及申報辦法規定，每二年定期委託專業公司進行建築物公共安全檢查，並取得建築物公共安全自主管理檢查合格標章。各項機電或消防設備（如消防警報器或滅火器等），皆依據消防法規定，每年委外定期保養維修及進行消防設備安全檢查，並申報主管機關。
所有營業場所全面禁菸，清潔人員定期進行辦公室環境清潔打掃，以確保工作環境整潔衛生；另為提供員工安全健康之工作場所，於辦公室設有中央空調系統及充足的照明設備，且依勞工作業環境監測實施辦法規定委由經中央主管機關認可之作業環境監測機構，每半年定期檢測總公司工作場所二氧化碳濃度及照度；實施自動檢查計畫主動發現工作場所不安全環境、機械設備及行為，並採取預防措施以防止職業災害發生，保障工作者安全與健康。
人因危害預防，辦公室座椅全面汰換為人體工學椅，有效減少長時間坐著時的身體疲勞，減少長時間坐姿對脊椎、臀部、手臂等部位的壓力，提升員工工作效率及工作品質，給予員工舒適合宜的工作空間，人體工學椅2022年度採購總計$776,700元；2023年度採購總計$1,128,950元；2024年度採購總計$619,582元。

職業健康與傷害
本公司近3年（含非員工）皆無死亡及重大職業災害事件發生，無與職務有關之職業病發生，前三大發生災害類型為上、下班或公出途中交通事故及跌倒。另針對虛驚事件，由發生者或目擊者應事先以口頭告知主管，並填「事故調查（含虛驚）報告表」簽呈會辦總務部存檔宣導，2024年並無虛驚事件發生，若有任何事故發生，將提報後進行潛在危害檢討改善，以防止傷害事故發生。

職業災害統計表





員工健康關懷
聘任特約醫師及護理師
本公司為重視員工健康，聘僱特約勞工健康服務醫師與專任護理師，於2019年6月設置醫務室及「健康補給站」線上平台，推動四大計畫包含：母性健康保護、人因性危害預防、執行職務遭受不法侵害預防、異常工作負荷促發疾病預防，並針對員工罹患之重大疾病及健康檢查前十大異常項目，不定期提供員工醫療保健資訊及健康諮詢服務，提醒員工注意身體健康。護理師依年度計畫發布十一篇健康專欄，期望透過健康專欄宣導相關知識，讓員工能落實個人健康管理，以達到促進健康之目的。

員工健康諮詢情形

註：資料統計期間為每年1月1日起至12月31日止。

員工健康檢查
本公司定期提供免費員工健康檢查（65歲以上員工每年提供免費健檢），除了法令規定基本健康檢查項目外，另外提供優於法定檢查項目包含：超音波、癌症篩檢..等，並將健檢報告建檔及追蹤管理。

職場健康促進措施


健康認證及獲獎紀錄
康和證券認真耕耘員工健康促進工作，為建立員工運動風氣，積極響應證券周邊單位舉辦之運動賽事，例如「證券期貨盃桌球錦標賽」及「證券期貨盃高爾夫球賽」等，並推廣健康促進概念，鼓勵員工養成運動好習慣、建立良好生活型態。

舉辦【快樂健走月月抽】活動
為推動員工肥胖及三高（即高血糖、高血脂、高血壓）等慢性疾病之防治，舉辦【快樂健走月月抽】活動
◆活動期間：2023/12-2024/5(活動為期6個月)
◆活動內容：本公司為提升同仁對自身健康管理之重視，規劃透過增加每日行走之步數，同時達到健康促進及節能減碳之目的。參賽同仁每月統計行走步數，活動期間當月累積達15萬步或當月平均每日5千步即可參加抽獎(每月抽出10名，可得獎金1,500元，活動期間共計60名)。
◆參加人次：每月參與健走人數約383人。
◆活動累積健走總步數：3.4億步。
活動結束後，許多同仁仍持續養成每天健走習慣，為健康、環境永續而走，實踐落實ESG減碳目標。

長期以來，康和證券為推動多元健康促進活動所投入之資源及人力，具體展現本公司加強員工照護之決心，更獲頒多項認證及獎項，成效卓越。