(一)董事會成員之接班規劃：
本公司董事選任方式係採侯選人提名制度，並於「公司治理守則」第二十條明訂董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事不宜逾董事席次三分之一， 且應遵守兼任職務之規定，並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針，包括但不限於兩大面向之標準:基本條件與價值【性別、年齡、國籍及文 化等】、專業知識與技能【專業背景（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）、專業技能及產業經歷等】。本公司已訂定「董事會績效評估辦法」，每年執行董 事會績效評估，以確認董事會運作之有效性，與評定董事之績效表現，以作為提名董事續任之參考依據。
本公司現任董事11名（含3名獨立董事），獨立董事佔全體董事比重為27%，擁有金融、財務、會計、法律及產業等專長與背景，2位獨立董事任期年資在3年以下，1位 獨立董事任期年資在4-6年，符合獨立董事法定佔比及連續任期未逾三屆之目標，董事會成員具備多元性，包含不同專業經驗或背景(分別擁有豐富的金融、產業、法律 、會計、財務、風險管理等專長，及具備證券、銀行及其他產業工作經驗)，並具備執行職務所必須之知識、技能及素養，未來本公司將持續強化董事會成員結構之多元性。
本公司定期提供董事各種涵蓋公司治理主題相關之財務、風險管理、商務、法務、會計或內部控制制度等內容之專題講座、研討會、座談會或進修課程資訊，每人每年至少安排 六小時進修課程，以持續提升董事會成員之專業知識及獲取新知。
關於董事會之接班規劃，本公司與國內大專院校如政治大學、陽明交通大學、成功大學、台北大學、銘傳大學等長期保持聯繫，藉此獲得引進適任之董事及獨立董事之人選， 本公司也同時向外部尋求專業人才，以作為董事接班規劃之準備。另外，獨立董事依法需具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，本公司參考財團法人中華 民國證券暨期貨市場發展基金會所提供之「獨立董事人才資料庫」，搜尋可擔任本公司獨立董事之人選，以作為日後找尋合適獨立董事之參考。

(二)重要管理階層之接班規劃：
本公司願景是成為客戶長期成長的伙伴，「人才」為企業最重要的資產，而主要管理階層的領導特質更需具備團隊合作、企圖心、專業與熱忱、追求卓越及掌握未來趨勢之能力。 為培育公司各管理階層之接班儲備人才，傳承經營信念，針對法令遵循、誠信經營、資訊安全、金融消費者保護等定期辦理e-learning的課程，讓主管得隨時學習成長。
另外依不同階層舉辦各項主管培訓計劃，包含公司治理、金融商品規劃與行銷、法令遵循、防制洗錢及打擊資恐等課程，或因應金融環境之變化辦理數據分析、金融科技應用及監理沙河等專題講座， 掌握金融市場發展趨勢，公司更針對各部門之重要職務建立關鍵人才養成制度，將公司發展與各管理階層的職涯發展相結合，除依職能訂定培訓計劃外， 另輔以職務代理、重要會議參與、專案推動或工作輪調等「職務工作歷練」實務經驗傳承，以完備接班培訓制度，使人才適時銜接，運作順利。
專業是金融業競爭利器，公司將員工之「專業學習」列為年度重要的績效評核指標，除了公司內外部教育訓練外，並訂有「員工在職進修學位管理要點」鼓勵主管或同仁積極取 得更高學歷，讓理論結合實務，透過不斷地充實能力，並養成自主學習的習慣，始能順應公司未來發展之新趨勢，奠定各職位接班時所需能力之基礎。

本公司給付酬金之政策與標準，悉依公司章程、股利政策相關規定及相關人事規章之規定執行。
依本公司章程第廿一條：
全體董事之報酬，依其參與本公司營運程度及貢獻，授權董事會依同業通常水準支給議定之。
依本公司章程第廿五條：
本公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之二為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放 對象包含符合一定條件之從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於百分之五為董事 酬勞。員工酬勞及董事酬勞分派案應提股東會報告。
但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
有關本公司董事薪資報酬，除法令或章程另有規定者外，悉依本公司董事薪資酬勞辦法辦理。
有關本公司總經理、副總經理之薪資酬金之標準如下:

一、薪資：參照其個人之學經歷背景、市場或同業薪資水準及本公司薪資標準敘薪，定期檢視其工作績效與貢獻，並參考同業通常水準支給情形調整之。
二、績效獎金：為提昇公司獲利，訂定年度獎金提撥準則及各項獎金辦法，依年度經營績效及個別考核結果及貢獻等，參與各項獎金分配，以分享公司經營成果。
三、員工酬勞：依本公司之員工酬勞分配辦法，並參照各職位所投入之時間、所擔負之職責、職位表現貢獻及績效達成情形等，參與員工酬勞分配。

經營績效及未來風險之關聯性：
為健全本公司董事及經理人薪資報酬制度，爰依「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置 及行使職權辦法」之規定，設置薪資報酬委員會，薪酬委員以專業客觀之地位，就本公司董事及經理人之薪資 報酬政策及制度予以評估，向董事會提出建議，供決策參考。
薪資報酬委員會依其職權，訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制 度、標準與結構，並定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，參考同業通常水準支給情形、職位表 現、內部薪資報酬水準、 公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未 來風險之關聯合理性。

本公司為強化管理機能，於董事會下設有審計委員會、薪資報酬委員會、風險管理委員會等三個功能性委員會， 由獨立董事組成或參與，有效發揮獨立監督與制衡之機制，積極發揮董事會功能。

本公司於 2015 年 6 月設置審計委員會，成員由全體獨立董事組成，旨在健全董事會監督責任、強化董事會管理機制。 本委員會之職權已揭露於公司官網。

本公司於2011年8月設置薪資報酬委員會。委員會以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：

本公司為配合主管機關及董事會之風險管理政策，並充分掌握本公司短、中、長期經營風險及監督其執行，以提升本公司經營績效與強化競爭優勢，於 2003 年 4 月設置風險管理委員會。
本委員會之職權事項如下：