人才是康和證券集團的核心價值及競爭力，透過有系統、有目標、及完整的培育方法，提升同仁專業技能、學習成長，累積智慧資本，建立職涯發展地圖，公司也經常舉辦各項活動，凝聚同仁感情，提高對員工關懷，並建立各項福利事項，打造溫馨且快樂的工作環境，使工作與家庭生活得到均衡發展，公司除依勞動基準法及勞健保相關規定保障勞工各項權益外，更提供完善的團體保險及醫療保障計劃，讓同仁安心工作，無後顧之憂。

康和證券員工之雇用，皆由部門主管依各部門之職務需求，設定適當之資歷、條件予以雇用，並依公司「人員招募與聘用作業要點」辦理招募任用作業。人員任用並依勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法及身心障礙者保護法等辦理，以符合兩性平等與人權保障。
截至2024年底止，康和證券及子公司全體員工為807人，平均年齡45.99歲。




註：1.北區：總公司、台北、石牌、內湖、延平、仁愛、永和、板橋、南崁、新竹；中區：台中；南區：嘉義、台南、高雄、屏東、澎湖。
2.全職員工(Full-time employee)每週、每月或每年之工作時數係根據國家有關工作時數的法律和實務定義之員工。
3.兼職員工(part-time employee)每週、每月或每年之工作時數少於全職員工之員工。本表2人係指視障按摩師，為定期契約員工。
4.2024年度總人數較前年度減少0.99%，無顯著變動(2023年度總人數-2024年度總人數)/2023年度總人數*100%。




註：以2024年12月31日在職人數為主。




註：包含兼職人員。


註：包含兼職人員。


註：1.包含兼職人員。
2.上述各項人力結構統計資料來源:人事系統，計算期間:2024/1/1~12/31。

康和證券總公司大樓2024年非屬員工之工作者為承攬商派駐於本公司提供勞務者、課間或暑期產學合作之實習生，包含保全2位、清潔人員3位，實習生18位(資料計算期間：2024/1/1~2024/12/31)，與2023年人數無顯著變動。未受本公司指揮或監督從事勞動之修繕保養等承攬商不納入計算。

康和綜合證券秉持用人唯才，獎勵績優人員之原則，建構完整的任用及薪酬管理制度，並依據每位員工的學經歷、擔任職位等客觀條件敘薪，不因性別而有差異。透過完整的試用期考核制度及績效考核制度，每年實施專案晉升調薪，若有特殊貢獻或績效優良之工作表現則以記功嘉獎，並不定期舉辦頒獎表揚。
本公司依職務標準訂有職等職稱薪資級距表，優於勞動基準法最低基本工資標準。為吸引優秀人才加入，並且秉持與員工同享之原則。

1.基本薪資：新進員工之起薪係按職務內容、工作資歷、學歷及證照資格等條件核敘薪資，具有證券相關背景者，並提供優渥具競爭性的薪資水準。
2.伙食津貼：每人每月3,000元。
3.加班費：依員工加班時數給予加班費或補休假，補休假於年度結束未休完時數依法給予加班費。
4.業績獎金：為鼓勵業務同仁創造收入，依「業務人員酬金制度應遵行原則」訂定各種業務獎金辦法，並依績效達成情形提供同仁多樣化獎金。
5.考核獎金：為獎勵工作績效達成，訂有「員工年度考核獎金辦法」，於年度終了時，依員工考績、業務貢獻、功過獎懲及其他各項表現等，發給年度考核獎金（平均每年約１～2個月）。
6.績效獎金：為分享公司年度經營成果，訂定「年度獎金提撥準則」及各項績效獎金發放辦法，並視公司獲利與組織目標達成情形決定數額後，依員工績效及貢獻等，參與年度績效獎金分配。
7.員工酬勞：依「公司章程」規定，公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之三為員工酬勞，並依員工酬勞分配辦法分配，以落實利潤共享理念，並由股東會授權董事會決行。
8.調薪晉升：為留才所須，每年定期執行績效考核作業，並參酌當年度物價水準、員工績效及公司營運成果等，專案辦理員工薪資調整或職位升遷等。
9.競賽獎金：辦理各項競賽活動，提供多元化的激勵制度，獎勵員工優良的工作績效表現。
10.節慶獎金：每年逢端午節、中秋節，另發給定額之節慶獎金。

本公司薪資費用係屬當年度之員工薪資，採權責發生之應計基礎，包含薪資、各項津貼及獎金、加班費及員工酬勞等，惟不包括退職退休金。
2024年薪酬最高的個人年度總薪酬相對於其他員工年度總薪酬之中位數為26.9倍。
2024年薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比相對於其他員工平均年度總薪酬增加百分比之中位數為24.5倍。


註：非擔任主管職務係指排除依台財證三字第920001301號函規定之經理人者。

本公司配合政府實施周休二，得依政府機關公告辦理，此外，公司重視同仁身心健康及家庭生活，提供優於勞基法之休假假別，如下:
1.彈性調整工作時間、地點: 有家庭照顧、育兒需求者依個案申請。
2.公司為體恤員工於春節連假期間因返鄉人潮眾多而致交通不便，提供同仁每年春節提前放假。
3.疫苗公假:鼓勵同仁接種疫苗(衛生福利部國民健康署推動之成人重點疫苗)，以降低染疫風險。
4.公益假:鼓勵與支持同仁參與公益活動，進而培養社會公民意識，內化為企業社會責任文化，落實企業回饋社會的理念。

本公司為謀求職工之福利，並安定職工退休後之生活，訂有「職工退休基金辦法」，並依辦法於1996年4月成立職工退休基金管理委員會，依每月職工薪資總額百分之二至百分之十五範圍內按月提撥，存入元大銀行職工退休基金專戶。
1998年3月份本公司於適用「勞動基準法」之實施後，依法成立勞工退休準備金監督委員會，每年度依精算師精算退休金提撥比例，按月提撥退休準備金，存入台灣銀行之勞工退休金專戶。截至2024年12月31日為止，本公司針對舊制退休金負債已相對提撥之資產公允價值為227,995仟元。
2005年7月政府施行「勞工退休條例」，配合政府政策之實施，針對選擇新制及2005年7月1日以後新進之同仁，每月由公司按照員工投保薪資提撥6%退休金至勞保局之勞工個人退休金專戶。

依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及勞保職業災害保險。
公司為使同仁安心工作，無後顧之憂，每位同仁均投保高額定期壽、意外險、重大疾病險及醫療保險等，在同仁需要時，透過保險公司提供最即時及妥善的保障或理賠。

為謀求員工之福利，協助同仁達到⾧期儲蓄、累積財富，以保障未來退休或離職後之生活安定，於2022年8月起開辦員工持股信託業務，並依職級給予相對提撥金額之補助，以購買本公司股票。

康和證券每月提撥營業收入總額的千分之1於公司聯合職工福利委員會，2024年提撥職工福利金3,310,537元，福委會2024年提供員工旅遊補助2,206,594元。2023年度職工福利金2,264,536元。

康和聯誼館內設有健身器材、投籃機、撞球桌、乒乓球桌、KTV影音設備以及時下最流行之3D虛擬實境遊戲機設備，同仁均可在休息時間自由使用或借用，午休時間更可到聯誼館內之沙發區用餐以及觀看電視節目，提供員工增進情誼及讓身心徹底放鬆之抒壓場所。

每個月透過慶生會歡迎新進人員及祝福當月壽星，透過新人自我介紹，減少進入職場摸索期間，也藉由每次不同活動主題，大家一起互動，一起歡唱祝福壽星生日快樂，雖然僅有短短一小時，但卻能透過”聚在一起”凝聚士氣與增進同仁情感，同時由董事長、總經理或高階主管致贈壽星電子禮券，讓同仁感受公司的用心。

本公司福委會定期與托育機構簽訂合作，提供同仁方便及優惠的托育機構選擇，另外孩子是國家未來的主人翁，康和證券為培育良好的下一代，鼓勵員工的子女都能有良好表現，康和福利委員會每年都會提供獎學金鼓勵員工子女，提供生育補助及員工子女教育獎學金等。

提供員工旅遊補助。

凝聚公司員工向心力及鼓勵員工充實知能，增廣見聞，並從事正當休閒活動，鼓勵同仁成立社團，福委會提供定額補助。

為鼓勵女性同仁親自哺乳，聯誼館內設有哺乳室，提供媽媽們一個舒適的哺乳空間，哺乳室為隱密空間，備有沙發、桌子、小冰箱、電源插座、垃圾筒、抗菌洗手乳等，並訂定哺、集乳室使用規範、營造親善哺乳職場。