人才是康和證券集團的核心價值及競爭力，透過有系統、目標、及完整的培育方法，提升同仁專業技能、學習成長，累積智慧資本，建立職涯發展地圖，公司也經常舉辦各項活動，凝聚同仁感情，提高對員工關懷，並建立各項福利事項，打造溫馨且快樂的工作環境，使工作與家庭生活得到均衡發展，公司除依勞動基準法及勞健保相關規定保障勞工各項權益外，更提供完善的團體保險及醫療保障計劃，讓同仁安心工作，無後顧之憂。
※本章統計數字，僅薪資數據不含委任經理人，其餘均包含。

績效亮點

康和證券員工之雇用，皆由部門主管依各部門之職務需求，設定適當之資歷、條件予以雇用，並依公司「人員招募與聘用作業要點」辦理招募任用作業。人員任用並依勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法及身心障礙者保護法等辦理，以符合兩性平等與人權保障。
截至2025年底止，康和證券及子公司全體員工為804人，平均年齡47.26歲。

2025/12/31在職	證券	期貨	投顧	保代	康聯	總計
男	245	68	11	1	1	326
女	397	70	4	6	1	478
總計	642	138	15	7	2	804

註：以2025年12月31日在職人數為主。

（本公司2025年度的員工男女比率為1：1.47）

區域	北區		中區		南區		全集團
2025/12/31 在職	全職	兼職	全職	兼職	全職	兼職	全職	兼職
男	263	1	19	0	43	0	325	1
女	367	2	30	0	79	0	476	2
總計	630	3	49	0	122	0	801	3

註：
1.北區：總公司、台北、石牌、內湖、延平、仁愛、永和、板橋、南崁、新竹；中區：台中；南區：嘉義、台南、高雄、屏東、澎湖。
2.全職員工(Full-time employee)每週、每月或每年之工作時數係根據國家有關工作時數的法律和實務定義之員工。
3.兼職員工(part-time employee)每週、每月或每年之工作時數少於全職員工之員工。
4.2025年度總人數較前年度減少0.37%，無顯著變動 (2024年度總人數-2025年度總人數)/ 2025年度總人數*100%。
5.2025含兼職員工3人。(其中2人為視障按摩師，為定期契約員工)

學歷		2024 年	2025 年
學歷分佈比率（％）	博士	0.25%	0.25%
	碩士	16.23%	17.04%
	大專	72.00%	71.64%
	高中	11.52%	11.07%
	高中以下	0.00%	0.00%

2025 年度		全體員工
性別	年齡區間	主管職	一般職	總計	百分比
男性	50 歲以上	42	100	142	17.66%
	30-50 歲	25	132	157	19.53%
	30 歲以下	0	27	27	3.36%
	合計	67	259	326	40.55%
女性	50 歲以上	12	202	214	26.61%
	30-50 歲	5	200	205	25.50%
	30 歲以下	0	59	59	7.34%
	合計	17	461	478	59.45%
總計		84	720	804	100%
平均年齡		53.08	46.58
平均年資		9.4	10.83

2025 年度新進員工		人數/百分比
性別	年齡	新進人數	百分比	佔總員工 人數比例	佔該類別員工人 數比例
男性	50 歲以上	14	10.69%	1.74%	9.86%
	30-50 歲	33	25.19%	4.10%	21.02%
	30 歲以下	14	10.69%	1.74%	51.85%
女性	50 歲以上	14	10.69%	1.74%	6.54%
	30-50 歲	31	23.66%	3.86%	15.12%
	30 歲以下	25	19.08%	3.11%	42.37%
總計		131	100.00%	16.29%

2025 年度離職員工		人數／百分比
性別	年齡	離職人數	百分比	佔總員工人數比例	佔該類別員工人數比例
男性	50 歲以上	15	11.28%	1.87%	10.56%
	30-50 歲	41	30.83%	5.10%	26.11%
	30 歲以下	17	12.78%	2.11%	62.96%
女性	50 歲以上	13	9.77%	1.62%	6.07%
	30-50 歲	30	22.56%	3.73%	14.63%
	30 歲以下	17	12.78%	2.11%	28.81%
總計		133	100.00%	16.54%

註：上述各項人力結構統計資料來源:人事系統，計算期間:2025/1/1~12/31。

本公司總公司大樓2025年非屬員工之工作者為提供勞務承攬商、課間或暑期產學合作之實習生，與2024年人數無顯著變動。

性別	保全	清潔人員	修繕保養人員	實習生
男性	2	0	37	12
女性	0	3	0	7
總計	2	3	37	19

註：1.僅計算設備的定期修繕保養人員。

康和綜合證券秉持用人唯才，獎勵績優人員之原則，建構完整的任用及薪酬管理制度，並依據每位員工的學經歷、擔任職位等客觀條件敘薪，不因性別而有差異。透過完整的試用期考核制度及績效考核制度，每年實施專案晉升調薪，若有特殊貢獻或績效優良之工作表現則以記功嘉獎，並不定期舉辦頒獎表揚。
本公司依職務標準訂有職等職稱薪資級距表，優於勞動基準法最低基本工資標準。為吸引優秀人才加入，並且秉持與員工同享之原則。

1.基本薪資：新進員工之起薪係按職務內容、工作資歷、學歷及證照資格等條件核敘薪資，具有證券相關背景者，並提供優渥具競爭性的薪資水準。
2.伙食津貼：每人每月3,000元。
3.加班費：依員工加班時數給予加班費或補休假，補休假於年度結束未休完時數依法給予加班費。
4.業績獎金：為鼓勵業務同仁創造收入，依「業務人員酬金制度應遵行原則」訂定各種業務獎金辦法，並依績效達成情形提供同仁多樣化獎金。
5.考核獎金：為獎勵工作績效達成，訂有「員工年度考核獎金辦法」，於年度終了時，依員工考績、業務貢獻、功過獎懲及其他各項表現等，發給年度考核獎金。
6.績效獎金：為分享公司年度經營成果，訂定「年度獎金提撥準則」及各項績效獎金發放辦法，並視公司獲利與組織目標達成情形決定數額後，依員工績效及貢獻等，參與年度績效獎金分配。
7.員工酬勞：依「公司章程」規定，公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之三為員工酬勞，本項員工酬勞數額中提撥不低於20%章派予基層員工，並依員工酬勞分配辦法分配，以落實利潤共享理念，並由股東會授權董事會決行。
8.調薪晉升：為留才所須，每年定期執行績效考核作業，並參酌當年度物價水準、員工績效及公司營運成果等，專案辦理員工薪資調整或職位升遷等。
9.競賽獎金：辦理各項競賽活動，提供多元化的激勵制度，獎勵員工優良的工作績效表現。
10.節慶獎金：每年逢端午節、中秋節，另發給定額之節慶獎金。

本公司薪資費用係屬當年度之員工薪資，採權責發生之應計基礎，包含薪資、各項津貼及獎金、加班費及員工酬勞等，惟不包括退職退休金。

員工職級	2023 年	2024 年	2025 年	與前一年度變動情形
員工人數(不含委任經理人)	578	563	552	-2%
員工薪資平均數(仟元)	1,074	1,298	1,289	-1%
員工薪資中位數(仟元)	866	975	1,018	4%

註：
1.非擔任主管職務之全時員工，係指排除依台財證三字第920001301號函規定之經理人之勞雇關係者。
2.2025年組織中薪酬最高個人之年度總薪酬與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總薪酬之中位數的比率為6.53倍。
3.2025年組織中薪酬最高個人年度總薪酬增加之百章比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百章比之中位數的比率為32.22倍。

本公司配合政府政策實施週休二日，並依政府機關公告辦理相關休假規定。為進一步維護員工身心健康、促進工作與生活平衡及兼顧家庭照顧需求，本公司建立優於《勞動基準法》之友善請假與休假制度，除保障員工得依《勞動基準法》、《性別平等工作法》及《勞工請假規則》等相關法令，行使各項請假與休假權利外，另提供多項彈性與關懷措施，以營造友善職場環境。
1.在彈性工作安排方面：針對有家庭照顧或育兒需求之員工，本公司提供彈性調整工作時間及工作地點之措施，得依個案提出申請，協長員工兼顧工作與家庭責任。
2.考量春節連假期間返鄉人潮眾多、交通壅塞等情形，公司於每年春（前最後工作日彈性下班，以減輕通勤壓力並提升休假品質。
3.疫苗公假/疫苗接種假：在健康促進方面，本公司訂有疫苗公假制度，鼓勵員工接種由衛生福利分國民健康署所推動之成人重點疫苗，以降低傳染疾病風險，並提升整體職場健康防客。
4.公益假制度：鼓勵並支續員工參與各項公益及志願服務活動，培養社會公民意識，將公益精神內化為企業文化，落實企業回饋社會之理念。
5.健檢假：為促進員工健康管理並落實健康關懷，本公司提供健檢假，協長同仁定期接受健康檢查，提升健康意識並預防疾病發生。
6.榮譽假：對公司有特殊貢獻者之獎勵。
透過建構多元且具彈性的請假與休假制度，本公司持續打造安全、健康且具支續性的工作環境，展現對員工福祉之重視，並落實企業社會責任。

本公司為謀求職工之福利，並安定職工退休後之生活，訂有「職工退休基金辦法」，並依辦法於1996年4月成立職工退休基金管理委員會，依每月職工薪資總額百章之二至百章之十五範圍內按月提撥，存入元大銀行職工退休基金專戶。
1998年3月份本公司於適用「勞動基準法」之實施後，依法成立勞工退休準備金監督委員會，每年度依精算師精算退休金提撥比例，按月提撥退休準備金，存入台灣銀行之勞工退休金專戶。截至2025年12月31日為止，本公司針對舊制退休金負債已相對提撥之資產公允價值為227,229仟元。
2005年7月政府施行「勞工退休條例」，配合政府政策之實施，針對選擇新制及2005年7月1日以後新進之同仁，每月由公司按照員工投保薪資提撥6%退休金至勞保局之勞工個人退休金專戶。

依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及勞保職業災害保險。
公司為使同仁安心工作，無後顧之憂，每位同仁均投保高額定期壽、意外險、重大疾病險及醫療保險等，在同仁需要時，透過保險公司提供最即時及妥善的保障或理賠。

為謀求員工之福利，協助同仁達到長期儲蓄、累積財富，以保障未來退休或離職後之生活安定，於2022年8月起開辦員工續股信託業務，並依職級給予相對提撥金額之補助，以購買本公司股票。截至2025年12月31日庫存股數為5,439,355股，信託累積金額60,809,021元，集團加入續股計畫人數為727人，加入率93.81%。

康和證券每月提撥營業收入總額的千分之1於公司聯合職工福利委員會，2025年提撥職工福利金4,278,785元，福委會2025年提供員工旅遊補長2,294,987元。

康和聯誼館內設有健身器材、投籃機、撞球桌、乒乓球桌、KTV影音設備以及時下最流行之3D虛擬實境遊戲機設備，同仁均可在休息時間自由使用或借用，午休時間更可到聯誼館內之沙發區用餐以及觀看電視節目，提供員工增進情誼及讓身心徹底放鬆之抒壓場所。

每個月透過慶，會歡迎新進人員及祝福當月壽星，透過新人自們介紹，減少進入職場摸索期間，也藉由每次不同活動主題，大家一起互動，一起歡唱祝福壽星生日快樂，雖然如有短短一小時，但卻能透過”聚在一起”凝聚士氣與增進同仁情感，同時由董事長、總經理或高階主管致贈壽星電子禮券，讓同仁感受公司的用心。

本公司福委會定期與托育機構簽訂合作，提供同仁方便及優惠的托育機構選擇，另外孩子是國家未來的主人翁，康和證券為培育良好的下一代，鼓勵員工的子女都能有良好表現，康和福利委員會每年都會提供獎學金鼓勵員工子女，提供生育補長及員工子女教育獎學金等。

提供每位員工3,000元旅遊補長，由同仁自由計畫舉辦國內外旅遊或餐敘，促進同仁間的交流與互動。

凝聚公司員工向心力及鼓勵員工充實知能，增廣見聞，並從事正當休閒活動，鼓勵同仁成立社團，福委會提供定額補助。

為鼓勵女性同仁親自哺乳，聯誼館內設有哺乳室，提供媽媽們一個舒適的哺乳空間，哺乳室為隱密空間，備有沙發、桌子、小冰箱、電源插座、垃圾筒、抗菌洗手乳等，並訂定哺、集乳室使用規範、營造親善哺乳職場。

年度	學期	人數	總金額
2023	2022年總學年度	201人	405,000元
2024	2023年總學年度	193人	394,000元
2025	2024年總學年度	201人	410,000元

提供員工結婚、生育、喪亡或急難時的經濟支續或禮金，符合一定條件並檢附證明文件，得申請員工親屬奠儀金、生育補助、結婚補助、傷病補助、重大災害補助等。

2025年發放中秋節電子禮券600元及春節電子禮券3,000元，可使用在生鮮零售通路或百貨公司，讓員工有多重自由選擇。