人力架構
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建立優秀的團隊,是康和證券的核心價值及競爭力,透過有系統、有目標、有方法的完善培育過程,讓同仁建立專業、學習成長,累積智慧資本,打造溫馨且快樂的工作環境,平衡工作與家庭生活,讓康和證券同仁能無後顧之憂。

一、人力架構
截至2019年底止,康和證券及子公司全體正式員工為808人,平均年齡44.56歲。
相關人力資源結構如下列各項統計表:

1.人力結構-依性別雇用區分:(本公司2019年度的員工男女比率為1:1.3976)
2019/12/31在職 正職 工讀生
470 1
336 1
總計 806 2

2.人力結構-依學歷區分:(本公司2019年度碩士以上學歷佔整體14.72%)
學歷 2018 2019
學歷分佈比率(%) 博士 0.12% 0.12%
碩士 15.26% 14.60%
大專 70.42% 71.17%
高中 14.08% 13.99%
高中以下 0.12% 0.12%

3.人力結構-依管理職人員/非管理職人員
年度 2018 2019 差異數
員工人數 管理人員 78 74 -4
一般人員 775 734 -41
合計 853 808 -45
平均年齡 44.24 44.56 0.32
平均年資 9.27 9.94 0.67

4.人力結構-依性別、年齡、主管職與一般職區分
2019/12/31 正職員工
性別 年齡區間 主管 一般職 總計
男性 50歲以上 30 87 117
31-49歲 26 163 189
30歲以下 0 31 31
合計 56 281 337
女性 50歲以上 9 174 183
31-49歲 9 248 257
30歲以下 0 31 31
合計 18 453 471
總計 74 734 808

5.新進同仁統計表-依性別、年齡、主管職與一般職區分
2019/12/31 正職員工
性別 年齡區間 主管 一般職 總計
男性 50歲以上 0 5 5
31-49歲 2 25 27
30歲以下 0 23 23
女性 50歲以上 0 4 4
31-49歲 3 33 36
30歲以下 0 13 13
總計 5 103 108

6.離職同仁統計表-依性別、年齡、主管職與一般職區分
2019/12/31 正職員工
性別 年齡區間 主管 一般職 總計
男性 50歲以上 3 18 21
31-49歲 4 37 41
30歲以下 0 20 20
女性 50歲以上 2 12 14
31-49歲 2 36 38
30歲以下 0 9 9
總計 11 132 143

7.育嬰留停情形
年度 申請人數
2018 10人
2019 5人

8.公傷假情形
公司別 性別\項目 公傷人數 公傷假天數 工傷率 職業病率 病假人數 缺勤率(%) 病假天數 生理假人數 生理假天數 損失天數比例
總計 0 0 0% 0% 83 0% 293 0 0 0
0 0 0% 0% 125 0% 446 25 37 0
註:
1. 公傷假定義係依勞工請假規則第 6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。
2. 公傷率:公傷假人數/性別總人數
3. 損失天數比例=公傷假天數/實際工作時數(以100萬小時為基礎計算)