人力架構
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康和證券員工之雇用,皆由部門主管依各部門之職務需求,設定適當之資歷、條件,予以雇用,並依公司「人員聘用作業要點」 辦理招募任用作業。人員任用並依勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法及身心障礙者保護法等辦理,以符合兩性平等與人權保障。

截至2021年底止,年底止,康和證券及子公司全體員工為827人,平均年齡 44.14 歲 。

相關人力資源結構如下列各項統計表:
人力資源結構各項統計表:
1.集團員工依性別雇用區分:(本公司2021年度的員工男女比率為1:1.45)
2021/12/31在職 正職 非正職
488 2
337 0
總計 825 2

註:非正職人數包含兼職人員、工讀生、臨時人員。


2.集團員工依學歷區分:(本公司2021年度碩士以上學歷佔整體15.72%)
學歷 2020 2021
學歷分佈比率(%) 博士 0.13% 0.12%
碩士 16.19% 15.60%
大專 69.75% 70.50%
高中 13.80% 13.78%
高中以下 0.13% 0.00%

3.集團員工依管理職人員/非管理職人員
年度 2020 2021 差異數
員工人數 管理人員 73 73 0
一般人員 725 754 29
合計 798 827 30
平均年齡 44.16 44.14 -0.02
平均年資 10.09 10.06 -0.03

註1:管理人員為擔負管理部門或單位之行政責任之人員。註2:調整2020年人數由797人改為798人。


4.依性別、年齡、主管職與一般職區分
2021年度 全體員工
性別 年齡區間 主管職 一般職 總計
男性 50歲以上 28 76 104
31-49歲 25 158 183
30歲以下 0 50 50
合計 53 284 337
女性 50歲以上 10 164 174
31-49歲 10 246 256
30歲以下 0 60 60
合計 20 470 490
總計 72 754 827

註:包含非正式員工之工讀生。


5.集團員工員工平均年齡與年資
2021/12/31 平均年齡 平均年資
男性 43.77 8.43
女性 44.42 11.19
全體 44.14 10.06

6.集團員工依性別、年齡別區分之新進員工統計
2021年度新進員工 人數/百分比
性別 年齡 總計 百分比
男性 50歲以上 10 6.90%
31-49歲 32 22.07%
30歲以下 26 17.93%
女性 50歲以上 7 4.83%
31-49歲 29 20.00%
30歲以下 41 28.27%
總計 145 100.00%

7.依性別、年齡別區分之離職員工統計
性別 年齡 總計 百分比
男性 50歲以上 15 12.93%
31-49歲 27 23.28%
30歲以下 16 13.79%
女性 50歲以上 11 9.48%
31-49歲 27 23.28%
30歲以下 20 17.24%
總計 116 100.00%

8.員工公傷假情形
公司別 性別\項目 公傷人數 公傷假天數 公傷率 損失天數比例 職業病率 病假人數 病假天數 生理假人數 生理假天數 缺勤率
總計 0 0 0% 0% 0% 65 310 0 0 0.37%
0 0 0% 0% 0% 90 308 37 59 0.30%
註:
1.公傷假定義係依勞工請假規則第 6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」
2.公傷率:公傷假人數/性別總人數
3.損失天數比例=公傷假天數/(性別總人數*實際工作天數)
4.缺勤率=實際缺勤日占同一時期內應上工日的百分比;缺勤日=病假+公傷假+生理假;應上工日數=工作天數(未扣除特休)=性別總人數*實際工作天數。

9.集團育嬰留停情形
項目 男性 女性 總人數
2021實際申請育嬰留停人數 0 1 1
2021預計育嬰留停復職人數(A) 1 3 4
2021實際復職人數(B) 0 1 1
2020實際復職人數(C) 1 4 5
2020實際復職,且復職後12個月仍在職的人數(D) 1 3 4
復職率(B/A) 0% 33% 25%
留任率(D/C) 100% 75% 80%