人力架構
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康和證券員工之雇用,皆由部門主管依各部門之職務需求,設定適當之資歷、條件,予以雇用,並依公司「人員聘用作業要點」 辦理招募任用作業。人員任用並依勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法、身心障礙者保護法等,以符合公平正義與人權。

截至2020年底止,康和證券及子公司全體正式員工為797人,平均年齡44.16歲。
相關人力資源結構如下列各項統計表:

1.依性別雇用區分:(本公司2020年度的員工男女比率為1:1.44)
2019/12/31在職 正職 工讀生
469 2
324 2
總計 793 4

註:非正職人數包含兼職人員、工讀生、臨時人員。


2.依學歷區分:(本公司2020年度碩士以上學歷佔整體16.32%)
學歷 2019 2020
學歷分佈比率(%) 博士 0.12% 0.13%
碩士 14.60% 16.19%
大專 71.17% 69.75%
高中 13.99% 13.08%
高中以下 0.12% 0.13%

3.依管理職人員/非管理職人員
年度 2019 2020 差異數
員工人數 管理人員 74 72 -2
一般人員 734 725 -9
合計 808 797 -11
平均年齡 44.56 44.16 -0.4
平均年資 9.94 10.09 0.15

註:管理人員為擔負管理部門或單位之行政責任之人員。


4.依性別、年齡、主管職與一般職區分
2020年度 全體員工
性別 年齡區間 主管職 一般職 總計
男性 50歲以上 26 71 97
31-49歲 27 151 178
30歲以下 0 51 51
合計 53 273 326
女性 50歲以上 9 151 160
31-49歲 10 257 267
30歲以下 0 44 44
合計 19 452 471
總計 72 725 797

5.依性別、年齡別區分員工平均年齡與年資
2020/12/31 平均年齡 平均年資
男性 43.77 8.47
女性 44.43 11.22
全體 44.16 10.09

6.依性別、年齡別區分之新進員工統計
2020年度新進員工 人數/百分比
性別 年齡 總計 百分比
男性 50歲以上 8 7.34%
31-49歲 23 21.10%
30歲以下 31 28.44%
女性 50歲以上 3 2.75%
31-49歲 24 22.02%
30歲以下 20 18.35%
總計 109 100.00%

7.依性別、年齡別區分之離職員工統計
2020年度離職員工 人數/百分比
性別 年齡 總計 百分比
男性 50歲以上 19 15.83%
31-49歲 36 30.00%
30歲以下 19 15.83%
女性 50歲以上 14 11.67%
31-49歲 25 20.83%
30歲以下 7 5.84%
總計 120 100.00%

8.員工公傷假情形
公司別 性別\項目 公傷人數 公傷假天數 公傷率 損失天數比例 職業病率 病假人數 病假天數 生理假人數 生理假天數 缺勤率
總計 0 0 0% 0% 0% 68 415 0 0 0.51%
1 61 0.21% 0.05% 0% 109 409 32 44 0.44%
註:
1.公傷假定義係依勞工請假規則第 6條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」
2.公傷率:公傷假人數/性別總人數
3.損失天數比例=公傷假天數/(性別總人數*實際工作天數)
4.缺勤率=實際缺勤日占同一時期內應上工日的百分比;缺勤日=病假+公傷假+生理假;應上工日數=工作天數(未扣除特休)=性別總人數*實際工作天數。

9.非員工公傷假情形

本公司夜間保全廠商之派駐人員執行勤務時、因走路不慎導致跌倒受傷,已於第一時間內採緊急送醫處理及致贈傷員慰問金,並持續協助後續復健, 直至痊癒後,恢復上班。為避免跌倒事件再度發生,本公司於易發生跌倒處,製作標示警語,以提醒行人應注意安全。

公司別 性別\項目 公傷人數 公傷假天數 公傷率 損失天數比例 職業病率 病假人數 病假天數 生理假人數 生理假天數 缺勤率
總計 1 36 0% 0.14% 0% 0 0 0 0 14.45%

10.育嬰留停情形
項目 男性 女性 總人數
2020享有育嬰留停人數 11 17 28
2020實際申請育嬰留停人數 1 2 3
2020預計育嬰留停復職人數(A) 1 4 5
2020實際育嬰留停復職人數(B) 1 4 5
2019實際育嬰留停復職人數(C) 0 2 2
2019實際育嬰留停復職,且復職後12個月仍在職的人數(D) 0 2 2
復職率 (B/A) 100% 100% 100%
留任率 - 100% 100%