康和综合证券秉持用人唯才，奖励绩优人员之原则，建构完整的任用及薪酬管理制度，并依据每位员工的学经历、担任职位等客观条件叙薪，不因性别而有差异。透过完整的试用期考核制度及绩效考核制度，每年实施专案晋升调薪，若有特殊贡献或绩效优良之工作表现则以记功嘉奖，并不定期举办颁奖表扬。
本公司依职务标准订有职等职称薪资级距表，优于劳动基准法最低基本工资标准。为吸引优秀人才加入，并且秉持与员工同享之原则，订定薪资政策之目标如下：
1.基本薪资：新进员工之起薪系按职务内容、工作资历、学历及证照资格等条件核叙薪资，具有证券相关背景者，并提供优渥具竞争性的薪资水准。
2.伙食津贴：每人每月2,400元。
3.加班费：依员工加班时数给予加班费或补休假，补休假于年度结束未休完时数依法给予加班费。
4.业绩奖金：为鼓励业务同仁创造收入，依「业务人员酬金制度」应遵行原则订定各种业务奖金办法，并依绩效达成情形提供同仁多样化奖金。
5.考核奖金：为奖励工作绩效达成，订有员工年度考核奖金办法，于年度终了时，依员工考绩、业务贡献、功过奖惩及其他各项表现等，发给年度考核奖金(平均每年约1 ～2个月)。
6.绩效奖金：为分享公司年度经营成果，订定「年度奖金提拨准则」及各项绩效奖金发放办法，并视公司获利与组织目标达成情形决定数额后，依员工绩效及贡献等，参与年度绩效奖金分配。
7.员工酬劳：依「公司章程」规定，公司年度如有获利，应提拨百分之一至百分之三为员工酬劳，并依员工酬劳分配办法分配，以落实利润共享理念。
8.调薪晋升：为留才所须，每年定期执行绩效考核作业，并参酌当年度物价水准、员工绩效及公司营运成果等，专案办理员工薪资调整或职位升迁等。
9.竞赛奖金：办理各项竞赛活动，提供多元化的激励制度，奖励员工优良的工作绩效表现。
10.节庆奖金：每年逢端午节、中秋节，另发给定额之节庆奖金。