建立职业安全卫生管理系统
康和证券致力于推动职场健康促进活动，精进与改善工作场所安全卫生，让公司安全与国际接轨，达到以「人」为主之工作场所为目标，为此2022年第一阶段先由总公司导入ISO 14001环境管理系统及ISO 45001职业安全卫生管理系统认证，活动范围含盖总公司之证券业务服务及管理，员工人数304人及签署劳务契约之保全及清洁人员共4位，已于2023年初1月通过英国标准协会(验证通过并揭露于官网，后续将规划分阶段将活动范围增列各分公司及子公司注1)，将能构筑环境安全之防护网，创造良好环境及安全卫生的工作场所。

为有效管理及推动环境保护暨职业安全卫生管理系统，康和证券由总经理督导并率领全行遵循相关法规及国际准则规范，提供相关资源，承诺执行康和证券本行环境保护暨职业安全卫生政策，各部门更是全力配合，派员组成环境保护暨职业安全卫生管理系统推动小组，每年以PDCA循环方式持续优化系统，透过内外部议题、利害相关者需求与期望、法规不符合事项及透过风险评估，找出高风险或有显著提升安全卫生之机会，进行改善或控制方法，并设定与环境保护暨职业安全卫生政策一致且可量测之目标、紧急应变演练、内部稽核、管理审查等过程，打造安全及健康无虞的工作环境。

(注1 康和综合证券之总公司及各分公司，合计16 个据点。2022年导入ISO 45001 管理系统经内、外部稽核或认证作业范围仅含总公司，工作场所范围为台北市信义区基隆路1段176号B1、B2、9楼部分、10楼部分、14楼部分、15楼，工作者人数含非员工共308人，占比38%。)

危害辨识、风险评估及事故调查
为有效鉴别职场危害因子，促进职场安全与健康，康和证券以PDCA管理循环为架构，为依据职业安全卫生法之相关法令为基底，各部门推派人员经由外部讲师针对职业安全卫生危害鉴别及风险机会评估训练课程完训之评估人员，依各单位权责、作业/ 流程名称自行划分鉴别范围，除考量计画性之例行性之作业外，并考量非计画性之例行性之偶发事件，每年第三季或工作及作业环境改变时重新评估更新，以了解工作场域造 成危害之风险因子。为避免各项可能造成内外人员（包含承揽商）伤害或事故之作业程序、活动、服务、设施等可能发生的人员安全卫生危害，导致场所内人员及利害相关者之安全、健康、财务上的损失，透过持续性的危害鉴别、风险评估及采取适当预防或执行必要控制措施，特定「危害鉴别风险评估管理细则」，以持续辨识、评估与管控风险，并将风险降至最低。

康和证券为使工作者可遵循合宜之处理方式，将伤害降至最低，特定「事故调查及处理细则」，明订通报职业危害与危险状况之事故通报与处理流程，藉由完整的调查程序以使事故得以适当处理，并调查检讨事故发生原因及预防方法，嗣后将其纳入风险评估流程，重新鉴别风险等级，做到认知危害、评估危害及控制危害，以降低危害因子。

由职业安全卫生人员及护理师针对分析出2022年以肌肉骨骼伤害(长时间电脑作业)、视力疲劳受损(长时间电脑作业)及心理压力(第一线作业)等议题具中度风险及总务部工程施工作业、机电设备管理作业(产生攀爬坠落、触电等风险)之议题具高度风险，嗣后排定四大计画相关课程及要求承揽商于采购时提供其作业之合格安全卫生相关授训资料，并于作业前针对该作业之人员进行危害告知。

设置职业安全卫生专责单位
本公司总务部为职业安全卫生专责单位，设有职业安全卫生专责人员，且依法报备主管机关，取得台北市劳动检查处核备在案。

成立环境保护暨职业安全卫生委员会
为落实环境保护暨职业安全卫生管理，康和证券依据职业安全卫生管理办法成立「环境保护暨职业安全卫生委员会」，设有主任委员1人，其委员共14人，其中劳工代表经劳资会议推派共有6位(占43%)，每季定期召开会议，审议与协调与职业安全卫生有关之业务。为使安全卫生管理制度能达成内部之共识，并建立内部员工、外部承揽人及相关利害相关者，对安全卫生管理之承诺与双向沟通之管道，特订定「咨询与沟通作业细则」，以确保本公司内、外利害相关者之权益，使其意见可充分表达。

环境保护暨职业安全卫生相关教育训练
康和证券为确保执行相关工作人员，具备所需能力，胜任其在职业安全卫生方面的工作和责任，并定期对员工包含非员工工作者实施一般安全卫生教育训练，提高人员对安全卫生认知，特制定「环安卫教育训练管理细则」，另为落实源头管理，确实管控施工风险，于「承揽商环安卫管理作业手册」中，于采购订约完成阶段要求承揽商进场施作人员应有环安卫相关证照或安全卫生训练纪录，施工前召开安全卫生危害告知会议，并说明依职业安全卫生法第18 条提及当工作场所有工作场所有立即发生危险之虞时，雇主或工作场所负责人应即令停止作业，并使劳工退避至安全场所等，确保人员安全认知。

重点宣导项目：
为强化同仁防灾与逃生知识，每年举办一次消防安全讲习与紧急疏散演练，藉由演练消防讲习等增强消防相关认知，以维护个人及团体之安全；定期进行作业场所用电安全查检、空调设备及监视系统查及消毒清洁。

劳资协商
本公司向来重视劳资关系的和谐，平时透过各项福利措施、教育训练，以增进员工福祉，并透过员工认股或决作业问题，促进劳资间沟通、防范各类劳工问题，以及无性别之差别待遇，尊重两性平等。

勞工检查结果：
(一)本公司自2017年6月起参与台北市劳动检查处事业单位劳动条件自主管理检核，每季均符合检核重点规定。
(二)最近年度因劳资纠纷所遭受之损失：无。

职业安全卫生证照：
康和证券总、分公司设有职业安全卫生业务主管、急救人员或防火管理人员，并定期参加复训课程，以持续精进其职业安全之概念与认知，2022年同仁持有安全卫生证照人数增加至56人，强化各单位对于职业安全的关注与重视。康和证券重视员工作业环境安全，不定期偕同职业医学科专科医师进行作业环境巡检，持续投入相关精进措施。

聘任特约医师及护理师
康和证券为重视员工健康，聘雇特约职业医学专科医师与特约护理师，于2019 年6 月设置医务室及「健康补给站」线上平台，推动四大计画包含：母性健康保护、人因性危害预防、执行职务遭受不法侵害预防、异常工作负荷疾病预防，并针对员工罹患之重大疾病及健康检查前十大异常项目，不定期提供员工医疗保健资讯及健康咨询服务，提醒员工注意身体健康。 2022 年特约职业医学专科医师临场服务总数共计18 人次；护理师服务总数共计75 人次，护理师另依年度计画以「均衡饮食与减重」及「自我健康管理资源」为主轴发 布九篇健康专栏，期望透过健康专栏宣导相关知识与辅助工具，让员工能落实个人健康管理以达到促进健康之目的。

荣获卫生福利部国民健康署办理之健康职场认证-健康促进标章
康和证券于2017 年曾获颁「健康启动标章」，于2021 年更进一步获颁健康认证最高荣誉「健康促进标章」的认证，该认证之有效期间为2021年1月1日至2023年12月31日，具体展现了康和证券在加强员工照护的决心与成效。
康和证券积极打造健康职场推广健康管理概念，鼓励员工养成运动好习惯、建立良好生活型态，持续推动减重竞赛及员工健走，透过比赛提倡健康饮食及运动风气，并传达正确的减重知识，不仅让同仁拥有健康的身体，也营造出健康职场的氛围、减少社会医疗资源支出，在「办理健康促进活动及疾病预防宣导活动」、「建构安全健康的工作环境」、「健康咨询服务」、「定期办理健康检查」、「联合职工福利委员会提供完整福利」、「办理员工团体保险」及「善尽企业社会责任」等七大面向有卓越成效。


荣获台湾疫苗推动协会办理之企业防疫联盟防疫尖兵新星奖

康和证券首次参加即荣获2022 第七届企业防疫联盟「防疫尖兵新星奖」，证明防疫规划有成，也落实员工之健康照护。
新冠肺炎疫情发展至今已近三年，康和证券为降低同仁染疫风险，于疫情初期即积极订定各项防疫措施，包含推动工作场所人流管制及门禁管理，实施分层、异地及居家办公制度、延长弹性上班时间及会议改采视讯方式进行，并要求员工落实每日早晚测量体温。在工作场所方面，每周五实施办公环境消毒作业，采购口罩、防护面罩与居家快筛剂等防疫用品供同仁使用，以建构安全之办公环境。 2021年起更为提高保障，降低员 工染疫后之医疗支出，提高确诊员工之医疗照护品质，除公司原有之团体保险外，更为全体员工加保防疫险。康和证落实防疫成效展现于员工疫苗接种率，截至2022年12月31日总计第一剂接种率高达96.54%，第二剂接种率达93.98，第三剂接种率亦达82.41%，三剂疫苗接种率均高于全国疫苗涵盖率。

员工健康检查
康和证券每二年提供免费员工健康检查(65岁以上员工每年提供免费健检)，除了法令规定基本健康检查项目外，另外提供优于法定检查项目包含超音波、癌症筛检等。并将健检报告建档及追踪管理，提供员工健检报告并对于身体异常员工提供临场医师健康咨询、追踪；并且不定期办理营养与减重课程及比赛，促进员工身心健康，同时于总公司B2 楼层设置员工休闲运动中心提供员工多元运动器材、KTV，提倡运动及休闲活动，营造良好环境。

员工健康咨询情形

员工健康活动办理情形

健康措施

员工公伤假情形