聘任特约医师及护理师
康和证券为重视员工健康，聘雇特约职业医学专科医师与特约护理师，于2019年6月设置医务室及「健康补给站」线上平台，推动四大计画包含:母性健康保护、人因性危害预防、执行职务遭受不法侵害预防、异常工作负荷疾病预防，并针对员工罹患之重大疾病及健康检查前十大异常项目，不定期提供员工医疗保健资讯及健康谘询服务，提醒员工注意身体健康。
临场医师谘询服务：每季一次健康谘询与关怀。

员工健康检查
康和证券每年提供免费员工健康检查，除了法令规定基本健康检查项目外，另外包含:超音波、癌症筛检..等。并将健检报告建档及追踪管理，提供员工健检报告并对于身体异常员工提供私人医师健康谘询、追踪；并且不定期办理营养与减重课程及比赛，以及于总公司B2楼层设置员工休闲运动中心提供员工更多健康管道。

提供康和联谊馆
康和联谊馆内设有健身器材、投篮机、撞球桌、乒乓球桌、KTV影音设备以及时下最流行之3D虚拟实境游戏机设备，同仁均可在休息时间自由使用或借用，午休时间更可到联谊馆内之沙发区用餐以及观看电视节目，提供员工增进情谊及让身心彻底放松之抒压场所。
联谊馆内设有更衣室及哺乳室，提供妈妈们一个舒适的哺乳空间，哺乳室为隐密空间，备有沙发、桌子、小冰箱、电源插座、垃圾筒、抗菌洗手乳等，并订定哺、集乳室使用规范、营造亲善哺乳职场。
2019年KTV室使用计372人/次。哺乳室2019年每月平均使用80次。

举办庆生会
每个月透过庆生会欢迎新进人员及祝福当月寿星，透过新人自我介绍，减少进入职场摸索期间，也藉由每次不同活动主题，大家一起互动，一起欢唱祝福寿星生日快乐，虽然仅有短短一小时，但却能透过”聚在一起”凝聚士气与增进同仁情感，由董事长、总经理或高阶主管亲手致赠寿星礼券，让同仁感受公司的用心。

劳资协商
本公司向来重视劳资关系的和谐，平时透过各项福利措施、教育训练，以增进员工福祉，并透过员工认股，加强员工之向心力，达到劳资双赢的目标。本公司虽无参考国际人权公约，但非常重视员工权益，劳资间沟通、防范各类劳工问题，以及无性别之差别待遇，尊重两性平等。

1.举报信箱

为落实公司治理并提升董事会功能，订定检举制度，于本公司设置网路「检举信箱」专区，如对本公司或人员涉有不法情事，欢迎同仁检附具体事证检举。本公司对任何检举案件均予以保密及建档专案处理，并责成相关部门尽速查明改善，同时也定期由法令遵循部宣导公司检举制度，鼓励同仁透过内部检举，提出各项制度之改善建议。

2.性骚扰申诉管道

订定「工作场所」性骚扰防治措施、申诫及惩戒办法，设置性骚扰申诉处理委员会，负责有关性骚扰申诉、调查及决议等相关事宜，以防制性骚扰及保护被害人权益，并提供同仁良好工作环境。 性骚扰申诉管道如下：
◎性骚扰申诉专线电话：(02)8787-5488
◎性骚扰申诉传真电话：(02)2766-1704
◎性骚扰申诉电子信箱：complaint.hr@concords.com.tw
2019年本公司未有性骚扰申诉事件。

3.员工沟通

我们重视与同仁畅通的沟通管道，用心倾听同仁建议，我们运用多种问题反应管道，创造员工沟通互动环境，包含平日口头反应、网路员工提案区、心得报告建议，发现同仁的需要，不断改善相关问题。员工沟通方式如下：

(1)劳资会议及满意度调查

康和证券拥有完整的员工教育训练系统，除了提升同仁专业知识技能外，更能透过每场互动课程及课后无记名之满意度问卷进行调查，并且开放多方交流园地供同仁发声。定期召开劳资会议，各期劳资会议纪录统一放置公司内网劳资会议专区供同仁随时查询，期透过互动沟通机制，强化同仁对公司之政策推动了解及信任，并于公司内部网站即时揭露公司重大组织異动或经营管理变动，使员工能随时掌握公司经营动态。

(2)举办知识分享活动

透过完善之内部讲师培训系统，打造坚强的内训讲师阵容，并提升内训课程的质量，内部讲师肩负文化传承及专业知识教授责任，而同仁透过多样的内训课程及内部讲师分享活动，充份认知公司管理制度及业务策略方向。
每月于庆生会时透过不定期举办之激励、表扬大会或集团内部重要集会，同仁间互相分享心得、落实经验传承，并办理各项软性题材讲座如：健康养身、心智图法、性别友善职场、桌游学习人际沟通与团队合作...等，提升同仁通识知识。