人力架构
康和证券员工之雇用，皆由部门主管依各部门之职务需求，设定适当之资历、条件，予以雇用，并依公司「人员聘用作业要点」办理招募任用作业。人员任用并依「劳动基准法」、「就业服务法」、「性别工作平等法」及「身心障碍者保护法」等办理，以符合两性平等与人权保障。
截至2022年底止，康和证券及子公司全体员工为834人，平均年龄45.12岁。
人力资源结构各项统计表：
1.集团员工依区域、性别雇用区分：（本公司2022年度的员工男女比率为1: 1.410)
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2022/12/31在職
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北区
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中区
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南区
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全集团
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正职
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非正职
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正職
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非正职
|
正职
|
非正职
|
正职
|
非正职
|
| 女 |
373 |
2 |
35 |
0 |
78 |
0 |
486 |
2 |
| 男 |
276 |
1 |
26 |
0 |
43 |
0 |
345 |
1 |
| 总计 |
649 |
3 |
61 |
0 |
121 |
0 |
831 |
3 |
注:1.北区：总公司、台北、石牌、内湖、延平、仁爱、永和、板桥、南崁、新竹；中区：台中；南区：嘉义、台南、高雄、屏东、澎湖
2.正职员工皆为不定期劳动契约及委任经理人合约者。非正职人数皆为工读生（没有无保证时数员工）。
3.2022无兼职员工。
2.集团员工依公司别、性别区分：
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2022/12/31在職
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證券
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期貨
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投顧
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保代
|
康聯
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總計
|
| 女 |
399 |
76 |
7 |
4 |
2 |
488 |
| 男 |
260 |
69 |
14 |
2 |
1 |
346 |
| 总计 |
659 |
145 |
21 |
6 |
3 |
834 |
3.集团员工依学历区分：（本公司2022年度硕士以上学历占整体16.31%）
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学历
|
2021
|
2022
|
| 学历分布比率（%） |
博士 |
0.12% |
0.24% |
| 硕士 |
15.60% |
16.07% |
| 大专 |
70.50% |
70.50% |
| 高中 |
13.78% |
13.07% |
| 高中以下 |
0.00% |
0.12% |
4.集团员工依管理职人员/非管理职人员
|
年度
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2021
|
2022
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差异数
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| 员工人数 |
管理人员 |
73 |
82 |
9 |
| 一般人员 |
754 |
752 |
-2 |
| 合计 |
827 |
834 |
7 |
| 平均年龄 |
44.14 |
45.12 |
0.98 |
| 平均年龄 |
10.06 |
10.07 |
0.01 |
注：管理人员为担负管理部门或单位之行政责任之人员。
5.集团员工依性别、年龄、主管职与一般职区分：
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2022
|
全体员工
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|
性别
|
年龄区间
|
主管职
|
一般职
|
总计
|
百分比
|
男性
(41.49%) |
50岁以上 |
38 |
99 |
137 |
16.43% |
| 31-49岁 |
24 |
128 |
152 |
18.23% |
| 30岁以下 |
0 |
57 |
57 |
6.83% |
| 合计 |
62 |
284 |
346 |
|
女性
(58.51%) |
50岁以上 |
12 |
186 |
198 |
23.74% |
| 31-49岁 |
8 |
225 |
233 |
27.94% |
| 30岁以下 |
0 |
57 |
57 |
6.83% |
| 合计 |
20 |
468 |
488 |
|
| 合计 |
82 |
752 |
834 |
100% |
注:包含非正式员工之工读生
6.集团员工平均年龄与年资
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2022/12/31
|
平均年龄
|
平均年资
|
| 男性 |
44.54 |
8.25 |
| 女性 |
45.52 |
11.37 |
| 全体 |
45.12 |
10.07 |
7.集团员工依性别、年龄别区分之新进员工统计
|
2022年新进员工
|
人数/百分比
|
|
性别
|
年龄
|
总计
|
百分比
|
占总员工人数比例
|
男性
(41.49%) |
50岁以上 |
15 |
10.79% |
1.80% |
| 31-49岁 |
29 |
20.86% |
3.48% |
| 30岁以下 |
30 |
21.58% |
3.60% |
女性
(58.51%) |
50岁以上 |
10 |
7.19% |
1.20% |
| 31-49岁 |
29 |
20.86% |
3.48% |
| 30岁以下 |
26 |
18.72% |
3.12% |
| 总计 |
139 |
100% |
16.68% |
注：不包含复职员工5人。
8.集团员工依性别、年龄别区分之集团离职员工统计
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2022年新进员工
|
人数/百分比
|
|
性别
|
年龄
|
总计
|
百分比
|
占总员工人数比例
|
男性
(41.49%) |
50岁以上 |
17 |
12.41% |
2.04% |
| 31-49岁 |
32 |
23.36% |
3.84% |
| 30岁以下 |
18 |
13.14% |
2.16% |
女性
(58.51%) |
50岁以上 |
15 |
10.95% |
1.8% |
| 31-49岁 |
32 |
23.36% |
3.84% |
| 30岁以下 |
23 |
16.78% |
2.76% |
| 总计 |
137 |
100% |
16.44% |
注：离职人员含留职停薪人员
9.非属员工之工作者
非属员工工作者：系指本公司与合作厂商签订劳务契约，并由该厂商派驻于本公司服务者，包含保全1位、清洁人员3位。
申诉机制与沟通管道
申诉制度
本公司为提供员工沟通管道，以加强劳资合作关系及协助员工解决工作上有关个人权益或不公平待遇等事项，订定「员工申诉办法」，员工得向申诉受理单位人力资源部提出申诉，申诉受理单位应视情节轻重将调查结果移送奖惩委员会对被申诉人惩诫处分。
举报信箱
为落实公司治理并提升董事会功能，订定检举制度，于本公司设置网路「检举信箱」专区，如对本公司或人员涉有不法情事，欢迎同仁检附具体事证检举。本公司对任何检举案件均予以保密及建档专案处理，并责成相关部门尽速查明改善，同时也定期由法令遵循部宣导公司检举制度，鼓励同仁透过内部检举，提出各项制85度之改善建议。相关部门尽速查明改善，同时也定期由法令遵循部宣导公司检举制度，鼓励同仁透过内部检举，提出各项制85度之改善建议。
性骚扰申诉管道
订定「工作场所性骚扰防治措施」、「 申诫及惩戒办法 」，设置性骚扰申诉处理委员会，负责有关性骚扰申诉、调查及决议等相关事宜，以防制性骚扰及保护被害人权益，并提供同仁良好工作环境。
性骚扰申诉管道如下：
◎性骚扰申诉专线电话：(02)8787-5488
◎性骚扰申诉传真电话：(02)2766-1704
◎性骚扰申诉电子信箱：complaint.hr@ concords.com.tw
2022年本公司未有性骚扰申诉事件。
员工沟通
我们重视与同仁畅通的沟通管道，用心倾听同仁建议，我们运用多种问题反应管道，创造员工沟通互动环境，包含平日口头反应、网路员工提案区、心得报告建议，发现同仁的需要，不断改善相关问题。
员工沟通方式如下：
(1)劳资会议及教育训练课后满意度调查
康和证券依法推派劳方、资方代表，定期召开「劳资会议」以增进劳资双方意见交流，会议决议事项亦责成于一定期限内处理完善，各期劳资会议纪录统一放置公司内网劳资会议专区供同仁随时查询。
本公司拥有完整的员工教育训练系统，除了提升同仁专业知识技能外，更能透过每场互动课程及课后无记名之满意度问卷进行调查，依同仁需求及问题反应改善训练环境及课程，并且开放多方交流园地供同仁发声。
(2)举办知识分享活动
透过完善之内部讲师培训系统，打造坚强的内训讲师阵容，并提升内训课程的质量，内部讲师肩负文化传承及专业知识教授责任，而同仁透过多样的内训课程及内部讲师分享活动，充份认知公司管理制度及业务策略方向。
每月于庆生会时透过不定期举办之激励、表扬大会或集团内部重要集会，同仁间互相分享心得、落实经验传承，并办理各 项软性题材讲座如：健康养身、沟通与工作热情、销售技巧等，提升同仁通识知识，达到工作及生活均衡发展。
