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| 本公司 自成立以來即為謀求全體股東與員工之福利而努力，以人性管理、雙向溝通及共同參與管理，將個人目標與公司策略緊緊相連，以符合市場架構的敘薪制度給予員工安定的保障，並提供完善的員工保險及各項福利，不定期舉辦員工教育訓練、員工旅遊及各項補助等。並設有職工福利委員會，使勞資雙方在和諧及理念取得一致共識下，整合為一個具競爭優勢的團隊，共創企業願景。 |
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1.福利措施：
(1)保險福利：
a.法規之勞保與健保：為保障同仁權益，凡新進員工報到當日起，公司主動按規定予以投保勞工保險，全民健康保
險及享受保險給付權利，並由公司依法令規定補助其保險費。
b.新進員工自報到當日起，享有公司提供之意外險、定期壽險以及醫療險等保險保障，並於出差時給予高額的意外
險保障。
(2)職工福利委員會：
依法提撥職工福利金，提供員工康樂、社團、子女教育補助、急難救助及員工旅遊等福利、並提供員工各項合作廠
商之餐飲、旅遊及購物優惠等服務。
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2.退休制度：
本公司依勞動基準法制訂員工退休辦法，並依勞工退休金條例規定以書面徵詢員工選擇適用新制或舊制退休制
度，自民國99年7月以後之新進同仁則一律依新制退休制度辦理，按月向勞工保險局提繳薪資總額6%至其個人退
休金帳戶。對選擇適用舊制退休制度員工，則按月提撥薪資總額2%為勞工退休準備金，專戶儲存於臺灣銀行，並
依法設立勞工退休準備金監督委員會。
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3.勞資協議情形：
本公司依法推派勞方、資方代表，定期召開「勞資會議」以增進勞資雙方意見交流，會議決議事項亦責成於一
定期限內處理完善。
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4.進修與訓練：
(1)為提升員工之專業素質與技能及兼顧員工職涯發展並符合法規規定，本公司均訂定相關教育訓練辦法與配套措
施，提供員工學習與發展機會。
(2)配合主管機關及法令規定，本公司均於規定期限前主動派員參加各項專業訓練課程，並全額支付訓練費用。更
為提供多元化的學習管道，除安排實體內外部教育訓練課程外，並於公司內部網頁建置線上教學系統「企業學習
網」，提供各類多媒體訓練課程，讓員工進行線上學習，使員工及公司共同成長。
(3)103年獲得勞動部台灣人才發展品質管理系統訓練品質評核(TTQS)銅牌獎。
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5.工作環境與人身安全的保護措施：
本公司依法令規定向主管機關申報建築物及消防設備之公共安全設備檢查。且遴選員工取得防火管理人合格證
照，制定工作場所之消防計劃，維護工作場所消防設備安全。本公司之工作場所，皆投保公共意外責任險以維護客
戶權益；並投保僱主意外責任險及職業災害保險以維護員工權益。
為防止職業災害，保障員工安全與健康，依據勞工安全衛生法暨相關法令訂定「安全衛生工作守則」，本公司
營業處所及各分公司依法設置勞工安全衛生管理工作人員及急救人員，並定期辨理員工健康檢查及安全衛生教育訓
練。
本公司有鑑於工作環境與人身安全的保護措施之重要性，另在公司所建構的數位學習網(e-learning)，對員工
進行「勞工安全衛生教育系列」教育訓練，共有：職業性下背痛預防、工作壓力預防、健康促進管理等三種課程。
在教育訓練過程中也運用學習評量，來確認員工學習方向的正確性；教育訓練告一段落時則運用總結性評量，以評
量員工的整體學習成效，衡量受訓者在知識、技能、態度與行為上的獲得，來確保工作環境與人身安全的保護措施
之觀念的落實。
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